3月1日，融水苗族自治县安太乡“十三坡会”热闹开场。与往年不同的是，坡会集市一侧同步设立了招聘服务区，岗位信息、用工需求、咨询登记一站式办理。当天举行的2026年春风行动暨就业援助季粤桂劳务协作专场招聘会，吸引不少群众驻足了解，用工企业提供的岗位涵盖制造、服务、物流等多个领域，现场咨询、登记气氛活跃。 问题：就业信息“到不了村”、求职成本“降不下来” 对不少山区群众而言，外出务工仍是增加家庭收入的重要渠道，但现实中存两类突出难题：一是就业信息不对称，岗位信息常停留在县城或线上平台，部分群众受交通、时间与信息获取能力限制，难以及时掌握；二是求职成本偏高，跨区域求职往返、体检、住宿等支出叠加，导致一些劳动者“想出去、走不出”，也使企业“招得到、留不住”的矛盾更加凸显。 原因：季节性用工需求叠加劳务输出特点，需要更精准的服务方式 从用工端看，春节后不少企业迎来复工复产高峰，用工需求集中释放；从劳动力供给端看，融水等地劳动力外出就业传统较为明显，但有效对接往往需要更贴近群众生活场景。当地选择把招聘会办到坡会现场，正是基于两点考虑：一上，“苗族系列坡会群”春节前后人流密集、覆盖面广，天然具备“集聚效应”；另一上，粤桂劳务协作持续深化，结对地区岗位组织、信息共享、交通衔接各上具备条件，通过线下集中服务可提升匹配效率。 影响：把“人找岗位”变为“岗位找人”，稳就业与促振兴形成合力 将招聘会下沉到乡镇村屯，有助于把就业服务从“窗口办理”拓展到“场景服务”。对劳动者而言，家门口就能比较薪资待遇、工种要求、社保缴纳等关键信息，减少盲目外出与试错成本；对企业而言，集中招聘提升了招工效率，也有利于稳定用工来源。更重要的是，稳定就业直接关系群众收入预期，对巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴具有基础性支撑作用。以劳务协作为纽带，推动劳动力有序转移、稳定就业增收，正在成为区域协同发展的现实抓手。 对策：依托结对帮扶机制，完善“招聘+培训+保障”全链条 近年来，在广东省廉江市结对支持下，融水持续探索“送岗到村”的组织方式，利用节庆集会、乡镇圩日等节点开展集中招聘与政策宣传。下一步，关键在于把现场热度转化为长期成效：一是强化岗位质量审核与信息透明，明确工资结构、工时安排、食宿条件和社保缴纳等内容，提升岗位可信度；二是加强技能培训与就业指导，围绕当地劳动力特点开展订单式培训、岗前培训，提升岗位适配度；三是健全跨省务工服务保障，完善交通接驳、劳动权益维护、稳岗回访等机制，降低外出就业的后顾之忧；四是推进线上线下联动，在保留“赶集式招聘”优势的同时，建设常态化岗位库和用工需求库，让群众在节后返岗、淡季换岗时也能随时查询、就近办理。 前景：以民俗活动为平台的公共服务下沉，将成为基层治理与就业服务的新路径 随着县域公共服务向基层延伸，依托民俗活动、集市场景开展政策直达与就业对接，具备可复制、可推广的现实价值。预计未来一段时期，粤桂劳务协作仍将保持较强韧性：一上，沿海地区对技能型、稳定型劳动力需求持续存；另一上，中西部地区通过培训提质、服务提效，将更增强劳动力转移的组织化程度。融水把招聘会办进坡会，不仅是一次“借人气促就业”的创新实践，也为推动公共服务与群众生活深度融合提供了思路。
融水苗族自治县的这个探索启示我们，推进民族地区发展和群众就业，需要既尊重地方文化特色，又要创新服务方式。通过将现代就业服务与传统文化活动有机结合，不仅能够更有效地解决实际问题，也能够在文化传承与经济发展之间找到平衡点。这种因地制宜、创新驱动的做法，为其他民族地区提供了有益的借鉴，也预示着民族地区在新时代具有更大的发展潜力。