哈啰旗下广州分公司的Boss直聘招聘启事，给求职者设了个1998年出生、不超过28岁的门槛，还备注说能力强的放宽一岁。这就引发了很多争议。3月2日，哈啰发了声明道歉，承认这是员工私下发的，公司审核不严。他们也说坚决反对就业歧视，坚持平等多元用人。 其实28岁和29岁的体力差不了多少，能力够就能放宽，这说明这条年龄限制很随意。用一个硬性的年龄线剥夺平等竞争机会，这既不合理也不合法。企业如果一直想着年轻人听话便宜，可能会错过有经验的人，拉低组织的效率和创新力。 平台也有责任让这种歧视招聘发不出来。这次信息能发出来，说明平台审核没到位。平台作为媒介，有责任拦下包含年龄、性别、地域歧视的信息。 虽然明面的年龄门槛容易改，但是隐性的歧视心态很难纠正。简历筛选、面试过程、晋升通道里的偏见更隐蔽也更普遍。要营造公平的就业环境，法律监管、企业理念、平台责任、社会共识都得一起努力才行。 只有这样才能让各种就业歧视无处可藏，让求职者都能靠实力说话。