职场里啊，很多员工有时候会突然接到公司的通知，把原本固定给的工资拆开成“基本工资加绩效工资”，这绩效部分说不准而且考核还挺严，实际上收入可能就变少了。公司还老说这是规矩，必须照办，不给你商量的余地。这事儿到底合不合法呢？遇到这种情况该咋办？咱们来好好捋捋。 先说说公司能不能自己把薪资结构给调了，关键就看两个点：合同里是怎么写的，还有这一调会不会坑了员工。具体分两种情况看。第一种情况，如果劳动合同里写得清清楚楚，说月薪8000元或者基本工资5000元、岗位工资3000元这种具体数字，那公司就没资格自己乱动。按法律规定，调工资算是改合同的大动作，必须和员工商量好签个字才行。只要你没在调整表上签字同意，公司这么做就是违法的。比如说你合同里写着固定拿8000块一个月，公司非说要拆成5000块基本工资和3000块绩效就算数，并且绩效考核还很难搞，这就属于违法的做法。 第二种情况呢，如果合同里没写清楚具体多少钱，光写个“按公司规定来”，那公司手里有点操作的余地。不过也得走正规程序才行。法律说了公司可以通过民主程序（就是问问大家意见、职工代表大会讨论一下）来定规矩。只要他们把新规矩公示出来了，一般就可以调工资结构了。不过也不能随便把你的钱变少了，否则照样违法。 再看一下啥样的调整会被判定为违法吧。司法实践里主要看是不是对你造成了不好的影响。有三种情况很容易被认定为违法：一种是把原来的固定钱给拆开成固定和浮动的两部分了；一种是把固定钱占的比列降低了、浮动钱的比列提高了，而且考核还很严；还有一种是不改动占比份额，但把浮动的评分标准改了来增加难度。 反过来讲吧，如果调整之后你的钱没少反而变多了，而且他们也把新规矩告诉大家了，这种单方调整一般会被支持。 公司那边经常玩的套路得注意避开。最常见的就是拿规章制度压人。明明合同里已经写好了具体数额，公司非拿个他们自己搞出来的薪酬制度说事。 还有千万别随便在调整协议上签字啊！签了字就等于你同意了，后面再想维权可就难了。 要是真碰上公司违法乱改薪资结构了，咱可以按步骤来维权：先把证据留好（合同、工资流水、通知、和HR聊天记录等）；再写个书面的异议（邮件或者信函）说不认可这调整；接着主动跟公司谈谈看能不能恢复原状；如果谈不拢就去劳动监察部门投诉或者去申请仲裁。最后总结一下：能不能调主要看合同怎么说和会不会让你吃亏。合同里写死了数额的就不能调；没写死的得走民主程序并且不能把待遇给降下来才行。