江苏泰州罗塘街道荷叶社区，最近搞了个特别的迎新春活动，搞得挺不错。大家可能都知道，春节快到了，基层社区通常都会做点事情，给大家一个节日气氛。但这次姜堰区罗塘街道荷叶社区有点不一样，他们不是简单地搞个慰问就完事，而是结合了积分兑换和新业态新就业群体关怀。江苏泰州姜堰区罗塘街道荷叶社区把这次活动搞成了一堂生动的社区治理创新课。 外卖骑手、快递员、网约车司机这些人，每天都在城市大街小巷穿梭，为市民生活提供便利。可因为他们工作流动性强，很难融入社区。姜堰区罗塘街道荷叶社区意识到这些新业态群体的价值，不把他们当普通服务对象，而是当作合作伙伴。活动现场还给新业态群体发了“社区流动温暖使者”聘书呢，这就是肯定他们为社区安全、环境观察、信息传递做的贡献。把他们看作“合伙人”，让他们成为社区治理的一部分。 社区还推行了居民公约积分制，跟新业态群体结合起来。大家平时在社区做好事积累积分，这次活动就能用积分兑换各种东西。现场有春联、福字、日用百货还有健康检测服务呢。特别暖心的是还有防寒物资和实用百货组成的“冬日暖新礼包”。这一设计让节庆活动和常态化公益行动无缝连接起来，把短期热情转化成长期参与习惯。 另外还有个亮点是服务与倾听的双向互动。社区设立了“‘新’春暖心服务站”，给骑手和快递员提供热饮和充电服务，还方便他们办理积分卡。这里特别设置了“骑士微心愿”收集区，大家写下想要的东西比如课后辅导、保暖护具什么的，志愿者都会记录下来。这个活动不仅仅是收集需求，更是情感联结和精准服务的开始。 这次活动把节日氛围营造、新群体关爱、居民动员还有志愿服务激励都融合在一起了。用积分制这种制度化设计，实现了活动有时效、机制可持续的效果。把新业态劳动者从“治理对象”变成“治理伙伴”，让他们感受到温暖和关怀。 姜堰区罗塘街道荷叶社区给新兴群体送来了温暖和关怀，也给基层治理提供了新思路。用制度为依托、以人心为归旨的这个“新春礼物”，可能就是构建社会治理共同体、提升基层治理效能的关键所在吧。