春节假期甫过，劳动力市场随即进入活跃期；如何供需双方之间搭建高效对接平台，成为各地人社部门开年工作的重要课题。烟台高新区以一场大规模线下招聘会作为答卷，发出积极的就业政策信号。 一、供需两旺，招聘规模创开年新高 3月初，由烟台高新区人力资源和社会保障局主办的2026年春风行动人才招聘会在科技广场正式举行。作为春节后首场大型线下招聘活动，本次招聘会共吸引70余家企业参与，累计提供就业岗位逾1000个，现场入场求职者达2000余人，当场达成就业意向600余人，供需双方对接效率较往年同期明显提升。 从参与企业结构来看，绿叶制药、钛金科技、金建工程设计、龙港泵业、海博电气等一批本地骨干企业悉数亮相，覆盖生物医药、航空航天、海洋工程三大核心主导产业，体现出高新区产业集群的整体用人需求。 二、岗位结构升级，技术型需求显著扩大 此次招聘会的岗位设置体现为明显的结构性变化。机械工程师、电气工程师、自动化工程师等传统技术岗位依然占据主体，，智能数据标注训练师、跨境电商运营、新媒体运营等新兴职业类别也首次大规模出现在招聘清单之中，折射出数字经济对区域就业市场的深层渗透。 综合服务类岗位上，财务管理、生产计划控制经理、执业药师、焊工、厨师、保安保洁等岗位同步纳入，月薪区间普遍集中在5000元至12000元之间，覆盖不同学历层次与技能背景的求职群体，有效拓宽了就业渠道的受众面。 这个岗位结构的变化，既是高新区产业转型升级的直接映射，也反映出当前劳动力市场对复合型、技能型人才的持续渴求。从普工技工到高精尖研发岗位的全面延伸，意味着区域就业生态正在向更高层次演进。 三、服务前移，就业帮扶从"送岗"向"送能"转变 值得关注的是，本次招聘会并非单纯的岗位展示活动，而是将政策宣传、权益保障与就业指导有机融合，构建起多维度的就业服务体系。 现场专门设置了就业创业、社会保险与医疗保障、劳动关系、工会权益等多个咨询专区，由专业人员现场解答求职者关切，帮助其了解涉及的政策红利与维权渠道。这一安排将政府服务的触角延伸至招聘现场，有效降低了求职者的信息获取成本。 与此同时，主办方在现场积极推广"烟台高新数智就业"线上平台，借助智能匹配技术实现岗位与求职者的精准对接——并提供后续跟踪服务——推动招聘效果从"一次性对接"向"持续性服务"转变。这一线上线下融合服务模式，标志着当地就业工作正在向数字化、精细化方向加速迈进。 四、政策导向明确，就业工作纳入高质量发展全局 从更宏观的视角审视，此次春风行动并非孤立的季节性活动，而是烟台高新区系统推进就业工作的组成部分。近年来，高新区持续深化"就在高新"服务品牌建设，将促进充分就业与推动产业高质量发展紧密结合，通过常态化举办专场招聘、强化企业用工保障、完善人才引进机制等举措，逐步构建起较为完善的区域就业服务生态。 当前，在宏观经济稳中求进的总体背景下，稳就业、保民生仍是各级政府施政的优先议题。烟台高新区以招聘会为载体，以服务品牌为抓手，以数字平台为支撑，探索出一条兼顾规模效应与服务质量的就业促进路径，具有一定的参考价值。
就业是民生之本，也是发展之基。把招聘活动办到产业一线，把政策服务送到求职者身边，把数字化工具嵌入供需对接全过程，既能缓解"招工难、就业难"的结构性矛盾，也能为新质生产力培育汇聚人才动能。以更精准的服务、更规范的用工、更可持续的保障推动高质量充分就业，才能让发展的"春风"真正转化为群众的获得感与城市的竞争力。