山东日照市岚山区有个工会搞了个“三维赋能”计划，给茶产业转型升级开了好头。以前大家种地、炒茶全靠经验，现在改了，变成用系统化的培训、市场化的经营理念还有协同化的技术创新来搞。这场变革背后，是岚山区总工会这几年针对产业需求和职工期盼，精准搞出来的一套方法。 岚山区总工会每年都搞茶行业技能竞赛，让大家在台上比一比。比如那个岚山区秋蕾茶厂的陈修硕，他坚持干手工炒茶七年了。他本来觉得这事枯燥还没前景，是工会的比赛让他看到了这门手艺的价值。七年来有400多个茶农在这平台上较量过，拿到奖的有138人，还有200多人的技能等级升了。“90后”也跟着来了19个，其中2个还在省级比赛里拿了二等奖。 除了比赛，工会还建了6所“茶学堂”，和大学合作搞培训。不管是标准化采摘、生态管护还是精深加工、电商直播都教。有个姓李的茶农以前靠天吃饭，现在成了懂技术会经营的产业工人。培训已经覆盖了1万多人次，创业就业率超过了90%。 岚山区总工会还把分散的劳模、工匠聚在一起成立了“劳模工匠创新工作室联盟”。有个叫袁奇军的小伙子是全国劳模袁从波的儿子，他说他爸爸那会儿全靠经验。是工会帮忙建立的联盟给了他突破瓶颈的方法。他的团队攻克了16项技术难题，搞出了10项发明，申请了49项专利，给企业多赚了2000多万元。联盟还帮着建起了国内最高标准的生产线，开发了抹茶、茶啤酒这些新产品。 从过去看天吃饭到现在知技致富，从经验传承到创新驱动，这就是岚山茶产业的变化。工会通过“技能提升、组织覆盖、精准服务”这三维工作法的深入实践，守住了传统手艺的薪火，培养了新一代产业工人。这也证明了工会在高质量发展、共同富裕和乡村振兴中大有作为。岚山茶香因为有了工人才变得更浓更远。