育碧上个月动作不小，做出了好几个让员工心里没底的决定。公司大手一挥关掉了好几个工作室，甚至连《波斯王子：时之砂重制版》这种正在开发的大项目都直接砍掉了。为了给这些调整找补，育碧还宣布要强制大家回办公室干活。 Wccftech就接到了不少关于这事儿的反应。育碧蒙特利尔工作室的那个带头大哥David Michaud-Crop，在自己的领英上直接把这事儿摆上台面。他在帖子里问大家，既然各个团队都证明了远程办公也能按时交活儿，那现在非逼着人回办公室上班，到底是真能提高效率还是瞎折腾。 本来这帖子也就是发发牢骚，没想到很快就惹上了麻烦。据IT之家之前报过的信儿，公司一看舆论炸了锅，立马给了他个3天的无薪停职处分。结果今天David在社交网上又发话了，说自己已经被正式炒鱿鱼了。他强调这不是他自己想走的路。 虽然没细说内幕细节或者说更多原委，但他也不想多说什么。他打算先停下来喘口气再琢磨下一步打算。科技媒体那边也赶紧给育碧发去了置评请求。 对方的回复倒挺硬气，说公司其实挺欢迎员工提意见和建议的。不过有个前提就是得讲点规矩、对人客客气气的。光靠批评两句不会直接导致被开人。 育碧还特意搬出了自家的《行为准则》来解释这事儿。这文件里把员工的工作表现都规定得明明白白的，每个员工每年都得好好看一遍、签个字才算数。只要违反了这上面的规矩，公司肯定会照章办事、给点颜色看看。至于具体怎么罚？得看事儿有多大、犯了几回、当时的情况怎么样，这处罚的力度才会慢慢升级。