问题：春节假期历来是人员流动高峰，也是部分制造业、能源化工等行业保供稳产的关键阶段。作为用工和制造业大省，江苏产业链条长、订单交付节奏快，一些企业一季度面临产能爬坡与交付节点叠加的压力。如何在保障企业连续生产的同时，让选择就地过年的务工人员在异乡过得安心、过得有年味，成为各地稳增长、保民生必须回答的问题。 原因：一上，不少企业订单保持稳定，尤其是新材料、高端制造、石化等领域的项目建设和生产组织具有连续性，节日期间停工停产成本高、影响大；另一方面，务工人员呈现家庭化、长期化趋势，单靠临时性安排难以满足其对团聚、服务与被尊重的综合需求。政策层面，鼓励就地过年既有利于企业稳岗稳产，也能缓解节日交通和公共服务压力。关键于，“留人”不能只靠经济激励，还要把生活照顾和情感认同做到位。 影响：在苏州，珂玛材料科技股份有限公司春节前后生产任务较重，不少外地员工选择留守岗位。企业在食堂组织包饺子、安排年夜饭，并为留岗员工提供补贴。据介绍，公司现有员工逾千人，外地员工占比较高；补贴、餐饮与节日活动等组合安排，既稳定了一线队伍，也增强了员工对企业的认同。不少员工还收到了地方发放的新春礼包，内含地方特产与日用品，实用之余也传递出“城市温度”，在细节处表达尊重与欢迎。 在连云港徐圩新区石化产业基地，春节假期仍有80余名外地员工坚守一线。基地对职工食堂进行节日布置，推出“暖心团圆宴”，用当地特色菜肴搭配糖果福袋，营造团圆氛围。一些员工把家属接来团聚，孩子也收到了零食礼包。对不少家庭来说，这不仅是一次“把家搬到岗位”的短暂停留，也是在节日场景中体验城市生活环境与公共服务，直接影响他们未来是否愿意长期扎根。 从更大范围看，这类暖心举措的外溢效应正在显现：其一，稳岗留工为企业假期连续生产提供支撑，保障重点项目建设不断档、产业链供应不中断；其二，更好的异地过年体验有助于形成“愿意留下、常来往、能扎根”的稳定预期，缓解季节性用工波动；其三，政府与企业协同提供公共服务，有助于推动新市民更快融入城市，提升城市吸引力与竞争力。 对策：记者梳理发现，江苏多地在“硬支持”和“软服务”上同步发力。硬支持上，企业通过留岗补贴、加班工资、福利发放等方式提升留岗吸引力，部分地方也通过礼包、消费券、文体活动等增强节日获得感。软服务方面，围绕“吃住行乐”做细服务，通过团圆饭、集体活动、子女关爱、家庭探访等补齐情感需求。江苏省人力资源和社会保障部门表示，将把稳岗留工作为节日期间保民生、稳运行的重要抓手，既通过政策工具降低企业用工成本，也以更细致的公共服务留住人心，让外来劳动者在江苏“有活干、能发展、被善待”。 前景：随着高质量发展持续推进，用工保障将从节日动员逐步转向常态化机制建设。下一步，需要更完善技能培训和岗位晋升通道，提升务工人员的职业获得感；改进公共服务供给，让社保接续、子女教育、住房保障等政策更可及、更有感；鼓励企业把人文关怀融入日常管理，形成稳定、可复制的关爱体系。以产业发展的“硬实力”和城市关怀的“软实力”相互支撑，江苏稳岗留工基础将更扎实，吸引人才、集聚人口的能力也将提高。
一顿年夜饭、一份新春礼包，看似细小，却能体现一座城市对劳动者的尊重与善意。江苏的实践说明，发展速度与人文关怀并不冲突，反而相互成就，共同构成持续吸引人才、凝聚人心的竞争力。让每一位在异乡奋斗的劳动者都能感到被看见、被珍视，或许才是“第二故乡”最具体、最真实的含义。