春节复工伊始,贵州省达济环保科技有限公司负责人刘家梁迎来了一批特殊的访客。
黔西南州组织部门和人社部门工作人员主动登门,详细讲解人才引进政策,帮助企业梳理引才思路。
这一场景,正是该州深化人才服务改革的真实写照。
长期以来,企业在人才引进过程中普遍面临政策信息不对称、申报流程不熟悉、服务渠道不畅通等现实困境。
部分中小企业由于缺乏专业人力资源团队,往往对各类人才补贴、认定标准、培养路径等政策知之甚少,导致政策红利难以充分释放。
如何打通政策落地"最后一公里",成为制约区域人才工作成效的关键问题。
针对这一痛点,黔西南州委人才办、州人力资源社会保障局今年以来统筹兴义、兴仁、安龙、普安、晴隆等县市,创新开展"送政策、摸需求、解难题、促引才"专项服务活动。
工作专班深入企业生产一线,将人才补贴申领、高层次人才认定、技能人才培养等政策要点整合打包,形成清晰明了的"政策礼包"送到企业手中。
在兴义市,宣讲团队将企业人才引进职位征集、重点产业人才储备岗位申报等多项工作统筹推进,实现一次走访解决多个问题。
兴仁市联合经开区、能源局等部门,对90余家重点非公企业逐一上门服务,确保政策宣讲全覆盖。
安龙县深入移动公司、兴晟集团、医药健康等领域企业,面对面解读政策条款,手把手指导申报流程。
普安县聚焦茶叶、能源、制造等支柱产业,采取线上线下相结合方式,拓宽政策传播渠道。
晴隆县由县级领导带队走访30家企业,覆盖农业、城镇建设、民族服饰等重点领域,确保服务工作高位推动。
这种主动服务模式带来的变化显而易见。
截至目前,全州累计走访重点企业150余家,发放宣传资料数百份,动员一批企业积极参与人才博览会并填报用人需求,相关岗位信息审核工作正有序推进。
更重要的是,通过面对面交流,政府部门准确掌握了企业在人才引进、培养、使用等环节的真实需求,为下一步精准施策提供了决策依据。
从更深层次看,这一服务模式的转变体现了政府职能的深刻变革。
从过去的"坐等企业上门咨询"到如今的"主动送政策进企业",不仅是工作方式的调整,更是服务理念的升级。
这种变化顺应了优化营商环境、激发市场主体活力的时代要求,有助于构建更加高效便捷的人才服务体系。
下一步,黔西南州将持续巩固入企宣讲成果,对重点企业和意向企业开展跟踪回访,及时了解政策落实情况和新增需求。
同时,畅通政策咨询渠道,建立常态化答疑机制,确保企业遇到问题能够第一时间得到解答。
更为关键的是,该州将紧扣"富矿精开"战略和"六大产业集群"发展布局,以更优质的人才生态、更务实的服务举措吸引集聚各类专业人才,推动政策红利切实转化为引才实效。
黔西南州的这一创新实践，不仅为当地企业送去了实实在在的政策支持，更展现了政府部门服务理念的深刻转变。
在区域竞争日益激烈的背景下，如何将政策优势转化为发展动能，黔西南州交出了一份富有启示的答卷。
这种变"坐等上门"为"主动服务"的工作模式，对于各地优化营商环境、推动高质量发展具有重要的借鉴意义。