在稳就业、保民生的政策背景下，临清市总工会抓住春季招聘关键窗口，把就业服务与工会组织建设结合起来，探索基层治理的新做法；随着新经济业态加速发展，灵活就业人员权益保障不足、企业工会覆盖率不高等问题逐渐突出。临清市调研发现，一些企业对建会存在“会增加负担”的误解，而不少劳动者对工会能做什么了解不多，导致维权渠道不够顺畅。这不仅影响劳动关系稳定，也在一定程度上制约区域经济高质量发展。
工会的价值，最终体现在职工的获得感上。把服务搬到求职现场，把入会流程压缩到“指尖一点”，反映的是基层工会工作思路的变化——从等职工来——到主动走近职工。变化不大——却直接关系到劳动者能否更便捷地找到权益保障的依靠。面对新就业形态持续扩张，如何兼顾覆盖面与服务质量，仍需要在实践中不断给出答案。