在全面建设社会主义现代化国家的关键时期，中国人寿集团党委于3月2日召开党的建设工作领导小组会议，对全系统开展树立和践行正确政绩观学习教育作出全面部署；此次会议不仅是落实党中央决策部署的政治行动，更是中国人寿立足金融行业特性、推动高质量发展的内在要求。 会议指出，当前金融行业面临复杂多变的外部环境，部分党员干部在政绩观上仍存在重短期业绩轻长远发展、重形式轻实效等问题。这些问题的根源在于思想“总开关”拧得不紧，与党中央关于金融工作的政治性、人民性要求存在差距。若放任此类问题，不仅影响企业可持续发展，更可能弱化金融服务实体经济的效能。 针对这个现实挑战，中国人寿党委提出系统性解决方案：一是强化理论武装，通过“四个深入学习”提升政治判断力；二是建立问题清单，以刀刃向内的勇气查摆整改突出问题；三是完善制度机制，将“重实干、重实绩”导向融入选人用人全过程；四是坚持开门搞教育，领导班子带头下沉一线解决群众“关键小事”。特别需要指出，方案将学习教育与实施“333战略”紧密结合，着力通过数智化转型塑造发展新优势。 分析认为，这一部署具有鲜明的问题导向和实践特色。作为国有大型金融保险集团，中国人寿将政绩观教育嵌入经营管理全流程，既是对全面从严治党要求的贯彻落实，也反映了金融央企在推进中国式现代化进程中的责任担当。通过构建“学查改立”闭环机制，有望从根本上纠治急功近利倾向，为行业健康发展提供示范。
树立正确政绩观是新时代党的建设重要任务，也是国企高质量发展的必然要求。中国人寿此次部署反映了对中央精神的深刻把握和坚决落实。通过系统化学习教育，将更提升全集团科学决策和实干能力，强化以人民为中心的发展理念，为中国特色金融发展作出新贡献。随着学习教育深入开展，中国人寿有望在党的建设和业务发展上取得新突破，更好服务中国式现代化建设。