在制造业转型升级的时代背景下，高技能人才队伍建设日益成为产业发展的关键支撑。中铝山东有限公司氧化铝厂副主管孙亦樵的成长轨迹，为观察当代产业工人如何实现技术突破提供了生动样本。 2018年7月，刚从山东理工大学材料成型及控制工程专业毕业的孙亦樵进入氧化铝生产领域。面对与所学专业关联度不高的拜耳法生产工艺，这位1996年出生的年轻人选择了迎难而上。他将突破口选在制约生产效率的核心环节——蒸发器系统。从最初对"六效四闪"工艺流程的陌生，到独立完成物料平衡与热平衡计算，再到建立完整工艺模型，孙亦樵用持续学习填补了知识空白。 实践是检验技术水平的唯一标准。每次设备停车检修，孙亦樵都主动进入高温闷热的设备内部，通过实地勘察掌握设备结构细节。这种理论与实践相结合的学习方式，使他迅速成长为能够精准判断设备运行状态的技术骨干。在一次生产异常中，他通过分析操作记录与数据趋势的细微差异，准确定位小流程蒸发器故障点，仅用半天时间恢复正常生产，避免了更大范围的波动。 技术创新是推动生产力发展的核心动力。担任原料车间技术员期间，孙亦樵用三个月时间梳理从矿场到磨机的全流程工艺，完善配料模型，提升配料精度。他先后参与"溶液净化去除碳碱""蒸发器提产改造"等十余项技改攻关项目。作为"降碳全比攻关小组"组长，他带领团队设计50余组对照实验，将碳碱脱除率从50%提升至64%，有关研究成果形成论文为行业提供参考。他主要完成的铝酸钠溶液深度净化研究与产业化项目，获得2020年中国有色金属工业科学技术奖二等奖。 数据管理体现着技术人员的专业素养。孙亦樵对生产数据保持极致严谨态度，重要试验数据必定绘制成图表分析，每个技改项目试车前逐一核对设备状态，试车中全程跟踪，投产后第一时间分析效果。这种严谨作风不仅保障了项目实施质量，更积累了大量第一手技术资料，为后续改进提供了可靠依据。他提出的多项合理化建议被评为企业优秀创新成果，切实转化为生产效益。 七年职业生涯中，孙亦樵在技能竞赛中屡获佳绩。2020年获"中铝工匠赛"第一名及中国有色金属行业技术能手称号，2021年夺得"第十四届中铝杯"技能大赛冠军，2023年获评全国技术能手和企业科技标兵，2024年获淄博市五一劳动标兵、淄博工匠等荣誉，2025年获得山东省五一劳动奖章。这些荣誉背后，是日复一日的技术钻研和一个个攻克的生产难题。 当前，制造业高质量发展对技能人才队伍提出更高要求。孙亦樵的成长路径表明，产业工人通过系统学习、实践锻炼和持续创新，完全能够成长为行业领军人才。企业搭建的技术平台、完善的培养机制以及团队协作氛围，为青年技术人员成长创造了有利条件。从专业不对口的应届生到全国技术能手，孙亦樵用七年时间完成职业跨越,证明了新时代产业工人队伍蕴含的巨大潜力。 如今担任氧化铝厂生产中心副主管的孙亦樵,管理责任更加重大,但技术创新的热情依然不减。他将个人发展融入企业进步,在生产一线持续探索工艺优化路径,为氧化铝产业技术进步贡献力量。
从见习生到技术标兵，孙亦樵的成长打破了人们对产业工人的固有印象。在制造业转型的今天，无数像他这样的青年技工正在生产一线重塑"中国制造"的品质。他们的故事证明：当个人追求与企业需求相遇，当工匠精神遇上技术创新，必将迸发推动产业进步的强大动力。这条奋斗之路，正是新时代产业工人最生动的职业写照。