1月15日，国际权威人力资源认证机构杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）公布了2026年度评选结果，全球领先的医疗健康公司雅培再次入选"中国杰出雇主"名单，这标志着该公司在人力资源管理领域的卓越表现得到了国际认可。
作为全球人力资源认证、基准评估与咨询领域的权威机构，杰出雇主调研机构基于人力资源最佳实践进行综合评估，涵盖人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元化与包容性、员工福祉等六个维度。
雅培能够连续十五年获得这一认证，充分反映了其在人才管理和员工发展方面的持续投入和突出成效。
在人才发展方面，雅培建立了系统化、多层次的员工成长体系。
"雅培全球发展周"和"雅培导师项目"为员工提供丰富的学习资源，并创造高管与员工的直接交流机会，帮助员工获得经验分享和职业指导。
这些项目旨在打破层级壁垒，让员工能够更好地理解企业战略，明确个人发展方向。
为发现和培养高潜力人才，雅培持续开展了超过十年的"喜马拉雅社区"项目，为员工搭建跨业务交流与合作的平台。
此外，"运营管理培训生"项目为职场新人提供全球轮岗实践机会，帮助他们拓宽国际视野，积累多元工作经验，为长期职业发展奠定基础。
性别多元化和包容性建设也是雅培人力资源战略的重要内容。
公司全球女性员工组织"俪英汇"在中国已运营十年，围绕"互联""激励""成长"三大战略支柱，通过学习讲座、读书会、高管面对面等多种形式，全面支持女性员工的能力提升与职业进阶，这一做法为行业树立了包容发展的典范。
除职业发展外，雅培高度重视员工的身心健康与福祉。
公司构建了全方位、具有竞争力的福利保障体系，通过建立"全面健康管理平台"，从体魄矫健、心智康健、财务稳健、互联强健四个维度为员工提供专属的健康促进项目。
年度"全球健身挑战赛"激励员工积极参与运动，而"雅培员工帮助计划"则为有需要的员工及其家庭成员提供专业、保密的心理咨询服务。
雅培北亚地区人力资源总监纪军表示，连续十五年的认证充分肯定了公司卓越的人力资源策略和实践。
雅培坚信人才是创新的核心驱动力，将继续通过赋能人才、驱动创新突破，共同塑造医疗健康的未来。
这一表态体现了雅培将人才发展与企业战略目标紧密结合的经营理念。
当前，在全球竞争加剧、人才流动频繁的背景下，企业如何吸引和留住优秀人才成为战略竞争的关键。
雅培的实践表明，通过建立科学的人才评价体系、提供多元化的发展机会、保障员工身心健康，企业不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还能激发创新活力，提升整体竞争力。
十五年持续领跑"杰出雇主"榜单，雅培的成功实践为医疗健康行业提供了宝贵的人才建设样本。
在建设健康中国的战略背景下，如何将国际经验与本土实际相结合，构建更具活力的人才生态系统，值得所有行业参与者深思。
当企业把人才真正视为最宝贵的资产时，收获的不仅是奖项荣誉，更是推动行业进步的不竭动力。