春节过后，用工市场进入年度高峰期。繁峙县面临返乡务工人员增加与企业季节性缺工的双重压力，主动创新就业服务。2月26日启动的"春风行动"招聘会现场火爆，求职者仔细对比岗位信息，企业代表耐心介绍待遇福利，首日就达成数百份就业意向。 这个热烈场景反映了当地对就业形势的准确把握。作为劳务输出大县，繁峙县近年返乡务工人员同比增加23%，而新建的电子产业园等项目存15%的用工缺口。供需错配问题凸显了传统招聘模式的不足，促使政府创新服务方式。 此次招聘会的突破体现在三个上：一是靶向对接，按行业设置招聘专区，邀请山西建投、本地龙头企业提供技术员、质检员等岗位；二是下沉服务，在7个乡镇设立分会场，让农村劳动力就近参与；三是全程跟踪，对未成功匹配者纳入就业帮扶名录。求职者郭鑫磊说："以前要跑到市里找工作，现在步行十分钟就能和多家企业面谈。" 活动的效益正在显现。对企业来说，本地用工稳定性明显高于外地招聘，某制造企业人力资源总监透露去年通过类似招聘入职的员工留存率达81%。对群众而言，家门口就业年均节省租房通勤成本超2万元。更重要的是，这种模式为县域经济注入活力——2025年该县新增就业带动人均可支配收入增长6.2%，高于全省平均水平。 繁峙县就业和人才服务中心副主任李振华表示，下一步将推进数字赋能，在县零工市场推行"云招聘+线下指导"融合服务，同时建立职业技能培训基地，预计年内再解决1500人就业。中国社会科学院人口与劳动经济研究所专家认为，这类精准化、人性化的就业服务模式为县域就业工作提供了可复制的经验。
把招聘会办到群众家门口——看似是一场热闹的活动——实则是公共服务向基层延伸、资源向民生倾斜的具体体现。以需求为导向、以匹配为核心、以保障为底线，打通就业服务"最后一公里"，既能让更多群众稳定就业、增强信心，也将为县域经济稳健发展提供更有力的人力支撑。