春节临近，不少职工因工作需要坚守岗位，子女假期看护成了现实难题；四川省总工会聚焦该需求，将关爱服务从物质帮扶拓展到陪伴支持与成长服务，推出系统化、多层次的假期关爱方案。 职工子女假期看护难并非新问题。随着双职工家庭增多，春节期间一线职工值守也更加普遍。许多职工既要履行岗位职责，又要照顾家庭，时间与精力压力叠加。对困难职工、新就业形态劳动者等群体而言，假期子女的教育与看护成本更高，负担更重。这一矛盾不仅影响职工工作状态和心理感受，也可能对孩子的身心发展带来影响。 为回应这一难题，四川省总工会围绕“温暖冬日·亲情相聚”和“工伴成长·爱心托管”两大主题协调有关服务。在全省依托职工之家、工人文化宫、职工家庭家风服务中心等阵地，开设百余个特色托管班。托管班不仅提供看护，更融合教育、文化与体验内容，形成多元成长平台。孩子们可参与红色工运主题活动，走进全国35个工运主题展馆，在参观学习中感受劳动精神；也可体验川剧脸谱制作、香肠灌制等年俗活动，在动手实践中体会劳动的价值；还可参加手工、书画、音乐、体育等课程，在丰富活动中发展兴趣、展示特长。 针对无法离岗陪伴子女的职工，四川工会推出线上亲情连线、寄送“暖心家书”、组织小型团聚等方式，搭建线上线下结合的亲情联络渠道。这些安排虽不张扬，却让坚守岗位的职工能更方便地与家人保持联系，缓解因分离带来的压力。 值得关注的是，在提供看护服务的同时，四川工会将家庭教育指导一并纳入。通过开展家庭教育公益讲座，并结合《家庭教育促进法》等内容进行普法宣传，帮助职工家庭形成更科学的教育理念。服务不止于“有人带”，也强调“带得好”，推动从解决眼前问题向提升家庭教育能力延伸。 从实践来看，这套关爱体系已在巴蜀大地形成覆盖城乡的服务网络。从雪域高原到长江之滨，从城市社区到企业园区，不同地区的职工子女都能获得相应支持。因地制宜、分类施策提升了服务的针对性与可达性，也让不同群体的实际需求得到更精准的回应。
假期里的一堂手工课、一次亲情连线、一个托管班，看似细小，却折射出公共服务对民生需求的回应。把“看护难”化解在基层，把“陪伴缺位”补在服务端，既是对劳动者的支持，也是对下一代成长环境的投入。面向未来，只有持续整合社会资源、优化服务供给、提升治理精度，才能让更多职工安心在岗、让更多孩子在关爱中成长，推动民生保障更有质感、更可持续。