2024年7月，北京市总工会依托北京工业职业技术学院等14家首都工匠学院，推出了“技能强基、技能领军、未来工匠、聚匠攻关”这四个阶梯式培养模块。截至目前，已经围绕33个专业方向搞出了近百个培养项目，总计搞了445场岗位培训，把30万人次职工都覆盖到了，还弄出了902名高技能人才。特别是2024年，北京市总工会计划再搞120个培养项目，培训上万人。 北京作为全国科技创新中心和高端产业聚集地，在新一代信息技术、智能制造这些战略性新兴产业上需要大量高素质技能人才撑场子。可眼下技能人才队伍结构性短缺，技术能力跟产业发展需求脱了节，成了制约产业高端化、智能化发展的大难题。现在搞技能人才培养也不轻松，传统培训模式跟不上产业动态，层次又太单一，校企合作深度也不够。 面对这些问题，北京市总工会深入贯彻国家关于产业工人队伍建设改革的部署，以解决问题为导向，摸索出了一条符合首都发展的新路子。这个“四阶赋能”体系就是想让人才链跟产业链深度融合。以最近开的智能制造“未来工匠”创新研修班为例，学员们通过两年时间的集中培训、做课题研究，还有企业导师带着干活，深入先进制造实训基地去攻克技术难题，这就把人才培养跟企业需求无缝对接上了。 为了让培养更有效，北京市总工会还做了不少创新：一是建强平台，把首都工匠学院当成枢纽，整合学校和企业的资源；二是加深校企合作，围绕重点行业的技术需求一起设计培训内容；三是拓宽路子，通过搞劳动竞赛、搭展示平台来激发职工的学习热情和创新劲儿。 这种阶梯式的技能人才培养不光能缓解北京高技能人才不够的矛盾，还能给京津冀协同发展帮上大忙。长远来看，这也是为我国构建现代职业教育体系、培养大国工匠提供了个好的“首都实践”，对强化国家战略人才力量很有意义。 技能人才可是支撑中国制造、中国创造的根基。首都工匠学院搞出的这个“四阶赋能”体系，展示了工会在产业工人队伍建设中的主动作为和制度创新。只有把产教融合这篇文章做好了，优化了人才培养的生态环境，才能让更多工匠人才冒出来。这既是首都的战略选择，也是时代赋予的使命。