春节临近，如何节日节点把服务做细、把关怀落到实处，是基层工会工作的一道现实考题。一上，节前生产生活节奏加快，部分职工面临压力累积、归属感有待增强等情况；另一方面，随着城市社区和园区企业集聚，职工对优质公共文化供给、家庭式情感联结和多元社交场景的需求持续上升。用更贴近职工的方式激活传统节日内涵，正成为提升工会凝聚力、增强基层治理温度的重要路径。 根据这些需求，西山区总工会以“我们的节日·春节”为主题，于2月4日9时30分在前卫街道职工之家启动2026年职工新春游园会。活动以马年民俗为主线，融入“非遗体验+年味集市+国风巡游”等板块，打造可参与、可互动、便于分享传播的节日场景。现场同步开展书法送福、春联书写、八宝茶品鉴等传统项目，并设置拓印、翻花等非遗体验，职工在排队等待与亲手制作的过程中，更直观地感受年俗文化。不少职工表示活动“年味足、体验强”，既收获了文化体验，也获得了放松交流的空间。 从效果看，这类活动的“热”并非偶然。其一，传统节日依然是凝聚共同情感的重要载体，内容扎实、体验到位，容易形成群体共鸣；其二，非遗项目互动性强，能把“看得见的年味”转化为“带得走的记忆”，提升参与意愿；其三，工会服务正从单一慰问走向综合支持，通过文化活动、权益服务、心理关怀等方式回应职工的多层次需求。本次活动以节日为窗口，兼顾文化传承与情感关怀，反映了基层工会服务供给的更新方向。 活动带来的影响主要体现在三上。第一，增强职工获得感与向心力。“马年送福”等环节让职工具体可感的仪式中感受到关怀，深入强化“组织就在身边”的归属体验。第二，推动优秀传统文化在城市职工群体中实现活态传承。通过拓印、翻花等项目的实践教学，传统技艺从“展示”转为“参与”，让传承更贴近日常生活。第三，拓展企业之间交流协作的渠道。活动把文化场景与资源对接结合起来，推动前卫企业大联盟进一步融合，为园区企业在人才服务、文化建设与协同发展诸上提供更顺畅的沟通平台。 下一步，如何把“节日热度”转化为“常态服务”，考验基层工会工作的系统化能力。可以从三点推进：一是完善“职工需求清单”机制，结合行业特点与群体结构，增加亲子友好、青年社交、技能展示等模块，提高服务匹配度；二是推动“非遗进企业、进园区、进社区”常态化，通过与文化机构、传承人合作，形成可复制的活动流程与课程体系；三是打通文化活动与权益保障、就业培训、心理健康等服务，形成更连贯的综合支持，让文化更润心、服务更暖心、发展更有支撑，以制度化供给提升基层治理效能。 展望未来，随着城市更新与产业集聚持续推进，职工对高质量文化生活和可持续公共服务需求将提升。以传统节日为抓手打造可持续的服务品牌，不仅有助于增强职工队伍凝聚力，也将为构建和谐劳动关系、优化营商环境、提升城市文化软实力提供更有力的社会基础。通过持续创新表达方式与参与场景，传统文化将在现代城市生活中焕发新活力，工会服务也将更好实现从“暖一时”到“暖常年”的转变。
新春活动的成功举办，反映了工会组织丰富职工生活、推动文化传承上的作用；在快节奏的生活中，此类活动既为职工提供了放松身心的机会，也让传统文化以更生动的方式走进大众视野。未来——期待更多类似的创新举措——让文化服务更贴近需求，真正成为提升职工幸福感的暖心工程。