把中国县域经济往高质量发展的方向推，得靠新质生产力这股劲。县域是城里和乡里的中转站，也是国家经济的“毛细血管”和“神经末梢”。想让地方经济发展好，不光能平衡区域差别，也是建设中国式现代化的必须。现在，搞新质生产力已经成了带大家转型升级的核心动力，对解决县里发展的老问题、培育新增长点、彻底改变发展模式特别有用。 发展县域新质生产力，可不是白手起家从头再来，关键得找准位置、借好外力。各地得好好琢磨自己有啥资源、有啥产业基础、位置好不好，弄清楚在大圈子里扮演啥角色。一边要主动接大城市和好地方的产业辐射和技术扩散，把适合自己的产业接过来，把外面的“输血”变成自己的“造血”。另一边得激发自己的内动力，别老模仿别人搞同质化竞争，得挖掘和培育有本地特色的产业和潜力点，走不一样的路。 产业是县里的支柱。培育新质生产力，既要布局新兴产业，也不能忘了改造传统产业。对于国家战略要求、市场又有潜力的新业态，县里要敏感一点、扶持精准点。在刚发芽的时候就给点税收减免、金融支持、审批方便之类的好处，营造个鼓励创新、允许试错的环境，帮它们从小苗长成大树。同时传统产业不代表落后。通过技术创新、环保转型、做品牌和拓展市场，让传统制造业和农业往高端、智能、环保的方向走也能出成果。这要求各地坚持先立后破的原则，让新兴和传统产业互相融合、相互促进。 生产力变了，生产关系和管理体系也得跟着变。管理能力现代化是新质生产力落地的保障。各地得盯着问题干实事，在行政审批、资源分配、市场准入、产权保护这些关键地方改革破局。打造更高效透明的营商环境，降低交易成本，把企业的创新劲头给鼓起来。 实践证明那些敢在金融服务、补贴政策、风险保障上大胆创新的地方往往给新业态提供好土壤。 人才是干活儿的人和队伍带路人。很多县里缺高层次人才得想办法破解。在“引才”上要多渠道广撒网，试试“人才飞地”、“周末工程师”这些灵活方式打破地域限制；在“用才”上搭建舞台给合适的人安排精准任务让其施展才华；在“留才”上完善评价体系用待遇倾斜等手段留住人。 用新质生产力帮县城发展是个大工程也是深刻变革。各地得用长远眼光加务实作风把制度改革、产业打底和人才赋能结合起来持续把资源优势变胜势。现在势头正好任务重只要认准路坚持干就一定能赢新优势为强国复兴打好基础。