江苏省连云港市海州区技能人才队伍建设取得新进展。
省人社厅近日发布的2026年江苏省高技能人才重点项目评选结果显示,国网江苏省电力有限公司连云港供电分公司员工吴蕾成功入选江苏省卓越技师培育计划B类,成为该区技能人才培养领域的新标杆。
吴蕾长期工作在电力运维一线,主攻变电设备检修与电力系统安全运维等关键业务领域。
多年的基层实践使其积累了丰富的专业经验,专业技术能力获得业内认可。
在此次省级评选中,她凭借扎实的理论功底和突出的实操水平,从众多参评者中脱颖而出。
分析人士认为,个人成长背后是企业人才培育机制的有力支撑。
国网连云港供电公司建立起"理论+实操"双轮驱动的培训体系,通过仿真模拟训练、内训师资队伍建设、"雷达图"技能评价等数字化手段,为技术人员搭建起科学化成长通道。
依托公司实训基地和重大工程项目,吴蕾全程参与多项电力设备改造与检修任务,在实战中锤炼技能,最终实现从一线技术骨干向省级卓越技师的跨越。
从更宏观的视角观察,吴蕾的入选是海州区深化技能人才培养改革的阶段性成果。
近年来,该区构建起"三维发力"技能人才培养体系,从政策保障、平台搭建、激励驱动三个维度协同推进人才队伍建设。
在政策支撑层面,海州区在全市率先出台高技术技能人才政府津贴实施细则,2025年分两批次为98名高技术技能人才发放政府津贴,形成制度化激励机制。
这一举措有效提升了技能人才的职业荣誉感和社会认同度。
在培育平台建设方面,该区打通职业发展通道,全年开展就业技能培训151期,培训4077人次,构建起"岗位需求—技能培训—就业创业"全链条服务模式。
针对在岗职工,海州区聚焦产业发展需求,组织参保职工技能提升培训4554人次,确保培训内容与企业实际需求精准对接。
值得关注的是,该区创新实施"321人才培养工程",首期从各行业遴选473名优秀技术人才纳入重点培育序列,通过定向培养、项目锻炼、技术攻关等方式,加速技能人才成长进程。
这一工程打破传统培养模式的局限性,为不同层次、不同领域的技术人员提供差异化成长路径。
从实施效果看,海州区的技能人才培养工作呈现出政策引导有力、培育机制完善、激励措施到位的良好态势。
政府津贴制度提升了技能人才待遇水平,培训体系建设夯实了人才成长基础,重点工程培育加速了优秀人才涌现。
三者形成合力,构建起技能人才成长的良性生态。
当前,海州区正处于产业转型升级的关键时期,对高技能人才的需求日益迫切。
该区明确提出,将持续深化"三维发力"技能人才培养模式,加大政府津贴、技能培训、校企合作等政策落实力度,推动技能人才队伍规模扩大、结构优化、素质提升,为区域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
海州区的实践表明，破解技能人才短缺难题需要政府、企业、社会多方协同发力。
通过构建政策支持、平台支撑、激励保障的立体化培育体系，不仅能造就更多"吴蕾式"的技术精英，更能为区域高质量发展筑牢人才基石。
在推进中国式现代化进程中，这种可复制、可推广的人才培育经验值得深入总结。