在乡村振兴全面推进的大背景下，少数民族地区如何破解人才短缺？粤北山区的三水瑶族乡以系统化思路给出了一个可借鉴的答案；该乡近期开展的返乡大学生实践活动，集中呈现了民族地区引才育才的“三水做法”。 当前，民族地区发展普遍面临专业人才外流、青年参与度不高等问题。三水瑶族乡党委书记在座谈会上直言：“基础设施短板补上后，人才成了制约高质量发展的关键因素。”数据显示，该乡近五年大专以上学历毕业生返乡率不足30%，特色茶业、生态旅游等支柱产业同时缺管理人才和技术人才。 针对该现状，三水瑶族乡搭建了“三维赋能”的引才体系。在政策层面，统筹少数民族发展资金和乡村振兴专项资金，推出创业补贴、安家补助等12项激励措施；在情感层面，通过组织参观小东口战斗遗址、新八村红色展馆等研学活动，增强青年学子的文化认同；在发展层面，重点推介智慧农业产业园、瑶绣非遗工坊等23个产业项目，并形成明确的人才需求清单。 “政策+情感+平台”的组合方式效果明显。参与活动的华南理工大学学生黄伟在交流中说：“家乡茶产业的数字化改造计划和我的专业很契合。”据统计，本次活动已促成8名大学生签订返乡就业意向书，15人提交乡村旅游创业计划。 中国社科院农村发展研究所专家认为，三水模式的价值在于实现了“三个转变”：把短期回流转为长效机制，把单向政策供给转为双向需求对接，把传统乡土情怀转为更清晰的职业规划。这些做法对同类民族地区具有参考意义。
乡村振兴既需要资金和项目，更离不开人才扎根；把返乡学子请进来、留下来、用起来，既要有政策支持，也要有服务保障和发展空间。以实践活动为起点、以机制建设为关键，让青年在看得见的变化中增强信心、在做得成的项目中实现价值，才能让更多青春力量在基层一线汇聚，持续推动乡村向上向新发展。