读特快评｜敢于休假，赶紧兑现。浙江的很多部门已经发文要求公司给职工把带薪年假给落实好，这次贵州就更进一步了，给公司明确提出要把观念给纠正过来。别再把加班加点和多年不休假当成是“敬业奉献”了。看这里的图来源是贵州人力资源和社会保障网的截图。这个观念问题啊，就好比一个地基，要是不修好，带薪年假肯定落实不下来。 社会上一直很推崇那种长时间工作的风气，所以大家对休假的看法也跑偏了。有些老板就把员工不休假当成是鼓励他们的一种方式，还有些职工觉得休个假就好像犯了错一样，不敢开口说要休。这种看法不仅让带薪休假在很多地方变成了纸上谈兵，损害了员工的权益，还会影响国际上对中国劳动环境的看法。这事儿得从根本上纠正一下才行。 不过光说纠正观念还不够，还得行动跟上。贵州要求公司简化审批流程，浙江那边也开展监管和执法行动。各地都在努力给职工创造条件。从制定休假计划到让大家错峰休假，从整合各类假期到畅通维权渠道，只有把这些具体的措施都给落实了，员工才敢大大方方地去休假。 今年是丙午马年，凡事都讲究个快字。公司不能再找借口不给职工的权利了。别死守着老规矩了，要树立一种“高效工作、快乐生活”的企业文化。主动作为吧，让员工安安心心地休息去。（作者：读特评论员 邓辉林）