近日，河南矿山起重机有限公司公布2026年度招聘计划，拟面向社会招聘63名技术人才。信息发布后迅速引发关注，公司人资部门咨询电话明显增多，折射出求职者对该岗位机会的热度。该企业受到关注，和其企业文化与分配制度有关。公司创始人、党委书记、董事长崔培军因长期向员工发放现金奖励和福利，被网友称为“全网最爱发钱的老板”。这个做法建立经营业绩之上：2024年公司实现净利润2.6亿元，其中1.7亿元用于员工奖励和福利，显示出对人才投入的力度。 从具体举措看，河南矿山的员工关怀覆盖多个上。公司连续12年举办中秋孝文化节，单次为员工父母发放慰问金超过1000万元；麦收季节安排员工带薪返乡收麦，并额外发放1000元现金。节日福利、全员宴请、爱心助学等也已形成常态制度。“不画饼、真分钱”的风格，让企业人才市场积累了口碑。 本次招聘也体现出企业对技术创新的侧重。63个岗位中，电气设计、机械设计两大核心方向各开放25个名额——合计占比接近八成——覆盖起重机械研发、工艺、生产等关键环节。在高端岗位上，仿真分析岗位设置“211、985院校硕士及以上”的门槛，仅招3人，指向更精准的高层次需求。工艺技术与生产管理板块中，涂装、冷加工、热处理等工艺工程师岗位要求具备5年以上大型装备制造行业经验；工时核算工程师则更看重制造流程优化能力。 薪资方面，公司实行“一人一议”，结合求职者的专业基础、实际能力和面试表现综合确定。招聘信息标注“薪资面议，高薪好福利”。结合当地同类岗位水平判断，核心技术岗薪酬有望高于区域平均，具备竞争力。公司人资人员介绍，此次招聘以具备一定技能或经验的“成手”为主，如有专业领域获奖经历，可作为薪资评定参考。 除薪资外，公司福利体系也较为完善。员工入职可享受免费食宿，宿舍配套空调、网络和独立卫生间；公司提供免费洗浴设施，定期发放工装和劳保用品。保障上，企业执行工资按时发放、五险一金、带薪年假、工龄工资等制度，并提供定期培训，完善职业发展与晋升通道。 从企业发展角度看，此次集中招聘技术人才，反映出河南矿山在新阶段对创新驱动的投入。通过引进并集聚高素质技术人才，企业有望深入提升研发能力与产品竞争力，为后续发展夯实人才支撑。 需要提醒的是，本次招聘简历投递时间为2月1日至3月5日，窗口期仅一个多月。有意者可优先通过邮箱投递简历，也可拨打0373-8735670咨询人资工作人员，建议尽量避开咨询高峰时段。
河南矿山的做法表明，在新经济环境下，企业竞争最终落在人才上。把员工利益落到实处，建立可持续的激励机制，才能实现企业与人才的双向成长。此实践为民营企业的人才激励提供了参考，也为缓解制造业“人才荒”带来新的思路。