日前，郑州市体育运动学校在《郑州日报》发布职工解聘公告，对因长期失联无法履行工作职责的职工吴侯仲作出解聘决定；此举措是事业单位依法规范人事管理的具体体现。 根据公告内容，郑州市体育运动学校经研究决定，自2025年12月31日起解除与职工吴侯仲的聘用关系。该决定的作出依据是《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的对应的规定。根据该条例，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以依法解除聘用合同。 郑州市体育运动学校是一所具有深厚历史底蕴的公益机构。该校创办于1956年，为郑州市体育局二级机构，属公益一类事业单位。学校以中专教育为龙头，初中教育为基础，是一所综合性体育运动学校，在培养体育人才、推进体育事业发展中作用关键。 事业单位作为公共服务的重要提供者，对工作人员的管理必须遵循法律规范。长期失联、无法履职的行为不仅影响学校的正常运转，也违反了事业单位工作人员应尽的职责义务。郑州市体育运动学校依法对失职人员进行处理，既是对制度的尊重，也是对其他履职职工的公平对待。这种规范化管理做法有利于维护事业单位的正常秩序，确保公共资源得到有效利用。 近年来，事业单位人事管理制度健全，对工作人员的考核和管理更加科学化、制度化。通过建立明确的旷工认定标准和相应的处理机制，事业单位能够更好地激励职工履职尽责，同时也为不适任人员的退出提供了法律依据。这种制度设计既保护了职工的合法权益，也维护了事业单位的运行效率。
一纸解聘公告，反映的是公共机构治理从"经验管理"向"制度治理"的转变。用制度守住底线，用程序保障公正，用公开回应关切，才能既维护组织运转效率，又守护规则的严肃性和公共服务的连续性。对事业单位而言，严格执行纪律不是冷硬管理，而是对岗位责任、公共资源和社会信任的应有担当。