这次阿根廷搞了个大动作，给劳工改革下了实锤。（阿根廷华人网3月6日 黄东）就在本周五，阿根廷政府放出消息，从3月6日起正式落地《劳工现代化改革法》。就在没多久前，阿根廷众议院和参议院都通过了米莱政府搞的劳工改革法案。听说这回改革内容可不少，光是改的条款就有25章。里面就包括把加班时间换成休息时间来算，给双方商量分期休假留了口子，还专门搞了个遣散基金。这套规矩从本周五起正式生效，不过也有几个例外情况：公家部门的人、家政服务、种地的、搞网络平台的独立劳工，还有《民事及商业法》管着的人都不在这列。这回改革主要涉及工资、休假这些事：工资能拿现金（不管是本币还是外币），也能拿东西、住的、吃的顶账；还弄了个“动态工资”，把绩效奖励给加进去了。遣散费方面，算法变了不少，不光基数缩水，休假、奖金这些都不算在内了。顶额只能按平均月薪的3倍来算，而且还要跟着通胀率再加3%的幅度调整。国家证券委员会（CNV）还专门管了个劳工援助基金（FAL），钱让雇主强制交。这部分的比例看企业大小定：大公司交1%，中小企业交2.5%。休假这一块硬性规定是10月1日到4月30日这段时间必须让员工休掉；当然大家也能商量着在外面休假或者分期休。关于加班补偿也能商量着来，不过得写成书面的协议才行。 最关键的是工会罢工权利变严格了：搞大罢工的时候得保证关键行业至少有75%的运营量，重要行业得有50%的运作。而且政府要去强制调解后，工会必须先把罢工计划交上去；工人开会之前还得先过雇主这关。还有一个好消息是给了雇主一个转正奖励：一年之内雇佣新员工交的钱能少点（8%，里面包含3%的遣散基金）。