问题 随着高校毕业生人数逐年增长——就业市场竞争加剧——如何让学生与企业实现更精准的对接，成为高校就业工作的重点。传统招聘模式容易出现信息不对称、岗位匹配度不高等情况，学生难以全面了解企业需求，企业也难以快速筛选到合适人选。 原因 此次信电学院与大连第一互感器集团的合作，源于双方对产教融合的共同认知。大连第一互感器集团作为国内互感器行业的重要企业，已有50余年发展积累，业务覆盖特高压、新能源、轨道交通等领域，对高素质技术人才需求明显。信电学院电气工程、智能电网等专业上优势突出，培养方向与企业用人需求契合度高。通过举办专场招聘会，企业需求与学生能力得以当场对接，提升了招聘效率。 影响 招聘会现场，企业通过短片展示、时间轴梳理等方式，直观呈现企业文化与发展历程，帮助学生更快建立认识。人力总监王富田将岗位要求概括为“能扛事、会协同、爱钻研”，用简明表述明确了选人标准。学生围绕海外项目培训、新员工导师制等具体问题积极提问，企业现场回应并同步进行简历筛选，互动效率较高。两小时内收到127份简历、38人通过初筛，反映了校企联动信息传递和匹配效率上的优势。 对策 此次活动为高校就业工作提供了可参考的做法。一上，高校应更主动对接行业企业，及时掌握用人需求变化，优化人才培养与就业指导；另一方面，企业通过“走进校园”可以更直接触达学生，提升岗位信息的可见度与吸引力。同时，设置现场面试与答疑环节，有助于学生澄清关切、降低不确定性，增强求职信心与决策质量。 前景 随着产教融合继续深化，这类校企合作招聘模式有望更常态化。高校与企业通过资源共享、优势互补，既能为学生提供更多实践与就业通道，也能帮助企业获得更贴合岗位需求的人才。信电学院与大连第一互感器集团的合作表明，实现高质量就业需要多方协同，而“精准对接”是其中的关键环节。
把企业请进校园、把岗位讲清讲透，本质上是在更高效率下配置人才资源，更准确回应学生的求职期待。就业不只是毕业阶段的“最后一关”，也是对人才培养质量的综合检验。通过更紧密的校企协同，打通从课堂到产业的衔接，让每一次选择建立在充分了解与充分准备之上，才能帮助青年在更广阔的产业舞台上找到位置，也让实体经济在高质量发展中获得更稳定的人才支撑。