近日，郑州市体育运动学校（郑州市体育中学）通过公开渠道发布解聘公告，指出一名职工长期失联、无法履职，单位将按规定解除聘用关系；公告援引《事业单位人事管理条例》对应的条款，明确事业单位工作人员如出现连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日等情形，用人单位可依法解除聘用合同。该信息公开，既是对个案处置的说明，也反映出事业单位人事管理规范化上的制度要求与现实压力。 问题层面看，“长期失联、无法履职”触及公共机构岗位责任和组织运转的基本底线。事业单位承担公共服务职能，人员编制、岗位设置、经费使用等都与公共利益相关。一旦出现人员长期不到岗、也不回应组织联系，岗位职责可能被迫空转，同岗或同部门也会承担额外工作量，进而影响服务质量与管理秩序。尤其以教学、训练为核心的体育运动学校，师资、教练及管理岗位对连续性要求更高，人员脱岗更容易带来运行风险。 原因层面，关于个体失联的具体原因目前未见更多公开信息，外界不宜作主观推断。从组织管理角度看，人员长期脱离组织联系，可能与个人突发变故、职业变动、劳动争议处置不畅、沟通渠道不顺等因素有关，也可能暴露出制度执行、请销假流程落实、岗位监督等环节的薄弱。此次公告将解除聘用决定与具体法条依据一并说明，体现单位在履行必要程序、形成组织决策后作出处置，意在把个案纳入制度框架解决，减少随意性与不确定性。 影响层面，这类公告首先对单位内部释放明确导向：岗位责任必须落实，纪律红线必须守住。依法解除聘用并公开披露，有助于维护正常用工秩序与队伍稳定，提升管理透明度与规则意识。其次，对事业单位系统而言，这个做法也有助于推动人事管理深入走向规范与细化。近年来，围绕岗位聘用、考核评价、合同管理、人员退出等制度持续完善，关键在于执行到位。公开公告在一定程度上回应了公众对公共岗位规范管理的期待，也提醒相关单位在依法依规的同时，兼顾人文关怀与风险处置的平衡。 对策层面，提升事业单位用工管理质量，可从“事前预防、事中处置、事后完善”三上发力：一是压实日常考勤与岗位管理责任，完善请销假、外出报备、离岗审批等制度流程，做到记录可查、过程可追溯。二是健全组织联系机制，明确多渠道联络方式并备案紧急联系人，加强对重点岗位、关键人员的动态管理，减少“长期失联”带来的管理盲区。三是在依法依规处置的同时，强化程序规范与证据留存，确保解除聘用等重大事项经集体研究、按规定送达并做好信息公开，降低争议风险。四是将制度执行与关怀机制衔接，对确有困难的人员及时提供政策解释、心理疏导和必要帮助，推动问题早发现、早化解。 前景层面，随着事业单位人事制度改革持续推进，岗位管理将更强调“合同化、责任化、绩效化”和“能进能出”。依法依规处理长期旷工、无法履职等情形，有助于形成清晰预期，提升公共机构运转效率与治理水平。对教育与体育类事业单位而言，稳定、专业、守纪的队伍是保障人才培养与竞技训练质量基础。未来，如何把制度执行的刚性与管理服务的温度更好结合，将是提升治理效能的重要方向。
事业单位的规范管理关系公共服务的质量与效率，也关系机构运转的基本秩序。郑州市体育运动学校依法依规处理有关人员的做法，是对制度的遵循，也是对其他职工的公平体现。坚持规则、程序到位，有助于维护良好工作秩序，推动职工守岗尽责，并以更稳定的队伍保障体育教育与训练工作有序开展。