在当前就业形势复杂多变的背景下，如何实现更高质量的就业匹配成为社会各界关注的焦点；3月11日，上海市长宁区总工会推出的"劳模直播带岗"活动，为破解这个难题提供了创新思路。 此次活动依托全国总工会"职工之家"APP平台，邀请上海市劳动模范、金之福养老集团董事长徐兵担任"带岗主播"。在90分钟的直播中，徐兵结合自身20余年养老服务行业经验，深入剖析了养老产业的发展现状与人才需求。数据显示，我国60岁以上人口已达2.8亿，养老护理员缺口超过500万，这一民生领域蕴藏着巨大就业潜力。 "择业不是简单的岗位选择，而是人生规划。"徐兵在直播中强调，求职者应当建立"三位一体"的择业观：既要考量专业匹配度——又要评估个人兴趣——更要注重能力培养。他以养老行业为例指出，从业者需要具备"三心"特质——爱心、耐心和责任心，这些职业素养的培养往往需要3-5年的实践沉淀。 活动现场的创新之处在于实现了"三个联动"：线上直播与线下招聘会实时互动，岗位需求与人才供给精准对接，职业指导与就业服务同步开展。主持人穿梭于各企业展位，即时传递岗位信息、薪资待遇等关键数据，使未能到场的求职者也能获得第一手资讯。据统计，直播期间累计吸引2.3万人次观看，收到求职咨询600余条。 长宁区总工会对应的负责人介绍，此次活动是落实全总"15分钟就业服务圈"建设的具体举措。除提供岗位对接外，现场还设立了工会保障政策咨询专区，涵盖职工互助保障、技能培训等配套服务，形成"需求收集-岗位匹配-技能提升-权益保障"的闭环服务体系。 业内专家指出，"劳模直播带岗"模式具有三重价值：其一，发挥劳模的示范引领作用，增强职业指导的权威性；其二，突破传统招聘的时空限制，提升就业服务效率；其三，通过新媒体手段扩大服务覆盖面。这种模式特别适合在民生重点领域推广，如养老服务、医疗护理、社区服务等行业。
劳动模范是各行各业的杰出代表，他们的成功经验和职业智慧是宝贵财富。将劳模的示范作用与创新的就业服务模式结合，既运用了劳模价值，也说明了工会组织主动适应信息时代、创新服务方式的努力。此次探索表明，以劳动者需求为中心，创新服务方式，就能在更广范围内、更高效率地为劳动者提供精准帮扶，助力他们在职业发展道路上行稳致远。