清晨时分,聂卉从灵丘县东关小区的家中出发,仅需十分钟便能抵达工作单位久盛商贸有限公司。
这份在家门口获得的工作,既保障了她照顾家庭的需要,又确保了稳定收入。
这一看似寻常的就业场景背后,折射出灵丘县在破解基层就业难题上的系统性探索。
长期以来,县域就业市场普遍面临结构性矛盾:一方面,劳动者因家庭负担无法外出务工,本地就业机会有限;另一方面,企业招工渠道不畅,用工成本居高不下。
信息不对称、技能不匹配、服务不到位等问题交织,制约着就业工作的质效提升。
针对这些痛点,灵丘县人力资源和社会保障部门将公共就业服务作为改善民生的关键抓手。
县人社局社会就业培训中心负责人胡朝明表示,破解就业难题的核心在于让群众具备就业能力,让岗位触手可及。
在技能培训层面,该县改变了传统的粗放式培训模式,建立起以市场需求为导向的精准培训机制。
通过整合企业、职业院校、行业协会等多方资源,构建起企业、院校、站点三级培训网络。
培训内容紧密对接县域主导产业发展需求和新兴业态用工标准,采取线上线下结合、理论实操并重的方式实施。
更为关键的是,培训地点直接下沉至产业园区和群众聚居区,真正实现了送教上门。
今年以来,全县已组织开展各类培训18场次,超过千名劳动者通过系统学习掌握了实用技能,就业竞争力显著增强。
在服务网络建设方面,灵丘县打破了公共就业服务止步于县级的传统格局,在全县范围内建成211个标准化乡镇及社区就业服务工作站。
这些工作站不仅承担信息发布功能,更提供政策解读、职业指导、求职登记等全链条服务,真正将就业服务延伸至群众身边。
依托这一网络,全县形成了15分钟就业服务圈,城乡居民均可便捷获取就业支持。
在供需对接环节,该县创新招聘会举办方式,将传统的定点招聘转变为流动服务。
春风送岗、职引未来等系列主题招聘活动深入乡镇集市、村社广场等劳动力集中区域,让企业招聘人员与求职群众实现面对面交流。
这种模式既降低了企业招工成本,也方便了群众就近择业,供需双方普遍反映效率大幅提高。
这一系列举措的实施效果正在显现。
从微观层面看,像聂卉这样的劳动者获得了稳定收入来源,实现了家庭照料与经济收入的平衡。
从宏观层面看,就业服务体系的完善激活了县域劳动力市场,为地方经济发展提供了人力资源保障,形成了民生改善与经济增长的良性互动。
当前,我国正处于推动高质量发展、扎实推进共同富裕的关键时期,就业作为最大的民生工程,其重要性愈发凸显。
灵丘县的实践表明,公共就业服务只有真正下沉基层、精准对接需求、提升服务温度,才能切实发挥稳就业、保民生的作用。
就业稳则民心安,民生稳则社会稳。
灵丘县通过搭建三级就业服务网络、开展精准技能培训、创新招聘对接模式,探索出一条符合县域实际的就业服务路径。
这一实践启示我们,破解基层就业难题既需要顶层设计的系统谋划,更需要服务下沉的务实行动。
唯有将公共就业服务真正做到群众心坎上,才能让更多劳动者在家门口端稳饭碗,共享发展成果,为推动共同富裕奠定坚实基础。