问题——一线女职工权益与生活压力交织，保障需求更趋多元； 制造业、物流业等劳动密集型行业集中的泉州，女职工数量多、岗位分布广。她们既面临劳动关系复杂、维权成本较高等共性难题，也承受着家庭照护、健康管理、育儿等现实压力。尤其是新就业形态劳动者流动性强、工时不固定，一旦遇到劳动争议、医疗负担或家庭突发变故，更需要“找得到、用得上”的组织支持。近日，泉州市晋江陈埭镇一名物流企业女职工因家庭成员重病，赡养与照护压力叠加陷入困境，当地工会干部上门走访，了解治疗和开销情况并给予慰问帮扶，说明了基层工会对困难群体的及时响应。 原因——需求增长与制度供给不平衡，倒逼服务提质增效。 一上，女职工就业稳定性、职业发展机会、休息休假落实以及“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）诸上仍有明显痛点；另一方面，健康筛查、心理疏导、家庭支持等服务部分行业与地区供给不足，“有需求却不知道去哪儿”“想维权却不懂程序”的情况仍不时出现。，随着法治意识提升，女职工对依法维权、规范用工的期待更明确，公共服务也需要从“送温暖”更转向“强保障”。在此背景下，泉州工会将普法宣传与关爱帮扶同步推进，以“普法+关爱”提升服务覆盖面和到达率。 影响——从个案帮扶到体系守护，提升基层治理与用工规范化水平。 今年3月女职工普法宣传月期间，泉州各级工会集中开展走访慰问，为100名一线女职工送去关怀，重点面向新就业形态劳动者、苦脏累险行业以及家庭困难群体，推动资源更多投向最需要的人。同时，泉州市总工会围绕女职工权益保障关键环节，同步组织法律咨询、公益服务、文化体验等活动，形成“普法宣传—权益维护—关爱服务”相互衔接工作链条。 在永春县举行的女职工普法宣传活动中，当地为千余名一线女职工搭建“法治+关爱+文化”综合服务平台，现场设置普法、公益、文化功能区，提供律师答疑、义诊、急救培训及非遗体验等服务，让法律知识更易理解、服务更便捷、参与更有获得感。各县（市、区）结合产业结构与职工特点探索线上线下融合：有的通过微信平台开展权益保护有奖竞答，以更轻量的方式扩大普法覆盖；有的将普法融入产业研学、灯谜活动和非遗手作，提升参与度；有的面向三孩女职工家庭组织亲子活动，在缓解育儿压力的同时嵌入普法宣传与走访慰问；还有的以手工沙龙、情绪疏导等方式帮助女职工减压，增强归属感。 对策——以“精准普法、精准帮扶、精准健康服务”打通最后一公里。 泉州工会的做法突出三个关键词：精准、协同、常态。 其一，精准普法，提升依法维权“可操作性”。工会在普法中注重把法条转化为职工听得懂的流程指引和情景提示，通过现场咨询、互动竞答等方式降低理解门槛，提高知晓率与使用率。同时，推动女职工专项集体合同签订率提升至90%以上，以制度化方式将保护条款嵌入企业治理与用工管理，减少“事后维权”成本。 其二，精准帮扶，增强困难群体的“承受力”。对家庭困难女职工，坚持走访摸排与个案跟进结合，既解燃眉之急，也协助对接医疗、救助等资源，推动帮扶从一次性慰问延伸到持续支持。 其三，精准健康服务，把预防关口前移。晋江新塘街道启动女职工宫颈癌、乳腺癌免费筛查义诊活动，组织育龄女职工就近参与，并开展健康宣讲，提升自我保健意识。当地工会将“两癌”筛查、健康讲座、心理关怀纳入常态化服务清单，强调“预防—筛查—保障”衔接，通过整合医疗资源、简化参与流程，让更多女职工实现“就近查、方便查、安心查”。 前景——从活动化推进转向机制化治理，推动权益保障更稳更实。 从普法宣传月的集中行动看，泉州工会正将单点服务转化为系统能力：一上通过法治宣传提升规则意识，另一方面以制度建设推动企业落实责任，同时用健康与家庭支持回应现实压力。下一步，随着新就业形态劳动者规模扩大、产业转型加快，女职工权益保障更需要数据化摸排、分层分类服务和跨部门协同。通过提升专项集体合同条款质量、补齐基层法律服务供给、扩大健康筛查覆盖面并建立跟踪管理机制，有望实现从“有活动”到“有机制”、从“广覆盖”到“高质量”的提升。
从一袋慰问米面到一套维权机制，从一次义诊到更长期的健康管理，泉州工会的实践表明：职工关怀既要及时纾困，也要靠制度建设固化成果。在推进共同富裕的背景下，这种兼顾温度与精度的服务方式，为完善妇女权益保障体系提供了可借鉴的基层样本。