近年来，随着平台经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者数量快速增长；这类群体工作灵活、流动性强，劳动关系复杂，遇到组织覆盖难、服务触达难、权益保障难等现实问题。如何有效组织、服务和保障该群体，成为各地工会工作的重要课题。
江西的探索表明，解决新就业形态劳动者权益保障问题需要制度创新与服务升级并举。在数字经济时代——构建包容性劳动保障体系——既是保障劳动者权益的需要，也是推动高质量发展的必然要求。这些实践为全国劳动者权益保障网络建设提供了有益借鉴。
近年来，随着平台经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者数量快速增长；这类群体工作灵活、流动性强，劳动关系复杂，遇到组织覆盖难、服务触达难、权益保障难等现实问题。如何有效组织、服务和保障该群体，成为各地工会工作的重要课题。
江西的探索表明，解决新就业形态劳动者权益保障问题需要制度创新与服务升级并举。在数字经济时代——构建包容性劳动保障体系——既是保障劳动者权益的需要，也是推动高质量发展的必然要求。这些实践为全国劳动者权益保障网络建设提供了有益借鉴。