节后是群众求职应聘、企业集中用工的高峰期，也是各类诈骗和用工纠纷易发多发的时段。
如何让群众在“找工作、办事情、过日子”的关键环节少走弯路、少受损失，考验基层治理与公共服务的精细化水平。
2月8日，利川市沙溪集镇“送春送暖送就业行动”现场人头攒动，沙溪司法所将普法摊位设在就业服务活动一线，把治安管理规定、防电信网络诈骗知识和劳动就业保障法规送到群众身边，以更接地气的方式提供法治支持。
从群众关注点看，问题主要集中在两类：一是电信网络诈骗花样翻新，求职群体和中老年群体容易成为“高薪诱导”“刷单返利”“虚假客服”等套路的目标；二是节后务工人员流动频繁，部分用人单位用工管理不规范、劳动者法律意识不强，导致劳动合同签订不严谨、薪酬支付争议、工伤认定与维权路径不清等矛盾隐患。
两类问题一头连着群众“钱袋子”，一头连着群众“饭碗子”，处置不当既影响个体家庭，也会扰动就业市场秩序与基层稳定。
造成这些问题的原因具有一定普遍性。
一方面，互联网信息传播快、成本低，诈骗链条借助“高回报”“低门槛”等心理弱点精准投放，且往往在短时间内完成诱导、转账、销号等环节，给追查挽损带来难度；另一方面，劳动力市场供需在节后阶段性集中释放，求职者对岗位信息甄别不足、对合同条款理解不深，容易在“先上岗后签约”“口头承诺代替书面约定”等情形中处于弱势。
与此同时，基层普法如果停留在“讲法条、发传单”的单向灌输，难以覆盖群众的真实场景需求，也难以形成长期记忆与行为习惯。
在活动现场，普法工作突出“以案释法、即问即答”。
工作人员结合近期案例，向群众拆解常见诈骗手法和识别要点，提醒对“高薪承诺”“先垫资后返利”“扫码入群领任务”等保持警惕，倡导不轻信、不转账、不泄露个人信息，并发放图文资料帮助群众对照自查。
同时，围绕治安管理相关规定进行宣传讲解，引导群众知法守法、依法表达诉求、依法解决纠纷，减少因冲动行为引发的治安风险。
针对求职者最关心的劳动合同、工资支付、工伤认定、维权渠道等热点，工作人员提供现场咨询，提示签订合同要明确岗位、期限、工资构成、工作时间、社保缴纳等关键条款，遇到欠薪、侵权应通过劳动监察、仲裁、诉讼等法定途径维护权益。
这种“普法+就业服务”的同场联动，带来的影响是多维度的。
对个人而言，普法将抽象条文转化为可操作的风险提示，帮助群众在求职与日常生活中建立基本的法律边界和安全意识，减少因信息不对称造成的财产损失与权益受损。
对市场而言，通过提高劳动者与用人单位的规则意识，有助于减少纠纷、稳定用工预期，推动形成更加规范的就业环境。
对基层治理而言，将普法融入公共服务场景，能够提高普法触达率和有效性，推动社会矛盾从“事后化解”向“源头预防”前移，提升依法治理水平。
下一步对策上，关键在于把“现场热度”转化为“常态机制”。
一是围绕节后求职、暑期用工、农村集市等重点时段和场景，持续开展主题化、精准化普法，把反诈与劳动权益保护作为高频内容，形成可复制的服务清单；二是强化案例更新和风险提示，将新型诈骗手段、典型劳动纠纷处置路径以通俗方式持续发布，让群众“看得懂、用得上、记得住”；三是推动部门协同，把司法所普法与人社、公安、工会、市场监管等单位的服务资源统筹起来，提升咨询、受理、转介、处置的衔接效率；四是鼓励用人单位同步开展用工合规宣传和岗位信息规范发布，从源头减少“虚假招聘”“口头承诺”等引发的争议。
从前景看，随着基层公共服务不断向精细化、融合化升级，普法工作也将从“集中宣传”转向“嵌入服务、融入治理”。
把法治宣传放到群众最需要、最愿意停下脚步的地方，才能让法律真正成为可感可知的社会规则。
沙溪集镇的做法表明，普法不只是“讲给群众听”，更应是“帮群众用”，在一次次具体问题的解答中积累信任，在一次次风险提醒中减少损失，进而为基层社会稳定与高质量就业提供更坚实的法治支撑。
法治建设的最终落脚点在于保护人民群众的合法权益。
沙溪司法所的这次实践表明，基层司法部门不仅要被动应对法律问题，更要主动融入经济社会发展的各个环节，在就业、创业、生活等关键节点提供法治保障。
当法治春风吹进千家万户，群众的"钱袋子"和"饭碗子"才能真正得到守护，社会治理也才能更加规范有序。