进入年末生产销售旺季，部分企业订单集中、产能爬坡，用工需求阶段性上升；与此同时，农村劳动力对“离家近、收入稳、时间可兼顾”的岗位需求更为突出。
针对这一供需两端的现实诉求，浚县人社部门将招聘服务前移到乡镇，选择在善堂镇开展企业用工保障专场招聘，通过集中发布岗位、现场对接洽谈、同步政策解读等方式，提升就业服务的可达性与匹配效率。
问题层面，企业“招工难”与群众“找工难”并存，主要体现在信息不对称、通勤成本偏高、岗位适配度不足等方面。
尤其在季节性用工高峰期，企业用工缺口若不能及时补齐，可能影响生产节奏和交付能力；而劳动者若缺少可靠渠道，往往只能依赖熟人介绍或零散求职，求职周期拉长、岗位稳定性降低。
原因分析显示，这类结构性矛盾并非单一因素造成。
一方面，部分岗位劳动强度、技能要求与薪酬预期之间存在落差，导致招工吸引力不足；另一方面，乡镇劳动力中相当一部分需要兼顾家庭照护，对工作地点、班次安排更为敏感。
再加上旺季用工呈现“时间短、需求急、数量大”的特点，若缺乏组织化对接机制，就更容易形成阶段性缺口。
基于此，将招聘活动下沉到乡村基层，有助于把岗位信息送到群众身边，把政策服务送到求职现场，减少中间环节和试错成本。
在影响层面，此次活动以本地企业为主体，既服务企业稳产扩能，也带动群众就近增收。
招聘现场组织淇航食品、百顺源食品、科饶恩门窗、特创生物科技等十多家企业集中招工，共提供600多个岗位，覆盖食品包装、车间操作、服装缝纫等较为集中的用工领域。
对企业而言，集中招聘能够快速筛选意向人选，降低招工成本；对劳动者而言，面对面交流可更清晰了解岗位要求、薪资待遇、晋升空间等关键信息，有利于作出理性选择、提升就业稳定性。
对策方面，此次专场招聘不仅“送岗位”，也“送服务”。
活动现场，人社部门工作人员与企业招聘代表向求职者介绍企业情况、岗位条件与发展通道，并提供职业指导、创业贷款咨询、劳动合同法解读等政策服务。
这种“招聘+政策”的一体化模式，既帮助劳动者提升求职能力、增强依法维权意识，也有利于引导企业规范用工，减少用工纠纷和流动性过高等问题。
浚县人社局派驻先进制造业开发区就业综合服务中心相关负责人表示，将持续推进乡镇巡回招聘，整合本地岗位资源信息，强化多方合作，组织更有针对性的对接活动，推动人力资源供需更精准匹配。
从前景看，稳就业既要抓“当下的岗位供给”，也要抓“长效的能力提升”和“服务体系完善”。
下一步，若能在常态化巡回招聘基础上，进一步完善岗位信息动态发布、技能培训与岗位需求联动、重点群体就业帮扶等机制，预计将更有效缓解旺季用工波动，促进劳动者由“临时就业”向“稳定就业”转变。
同时，依托园区就业服务中心、乡镇便民服务阵地等平台，把服务触角延伸到村社，将有助于提升公共就业服务覆盖面，推动更多劳动力在家门口实现高质量就业。
浚县这场带着泥土气息的招聘会，折射出基层治理的为民温度。
当政府部门主动将服务触角延伸至田间地头，当企业用工需求与百姓就业期盼实现精准对接，一幅"产城融合、城乡互哺"的发展图景正徐徐展开。
在推进中国式现代化的新征程上，此类立足实际、破解难题的基层实践，或将为更多地区提供可复制的民生答卷样本。