1月27日，腾讯在深圳湾体育中心春茧体育馆办了一场年会，马化腾带着总办的14位高管上台，一起唱了《沧海一声笑》、《曾经的你》和《气势如虹》这些歌。刘炽平给马化腾戴上了印着企鹅logo的红围巾，这一幕挺温馨的。演完以后，他们按惯例发了QQ企鹅公仔。网上传得挺火，大家都在讨论这事。 专家分析说，这次活动有三点挺明显：一是高管们通过表演拉进了和员工的距离，打破了原来那种冷冰冰的层级感；二是用红围巾、公仔这些符号强调了文化认同；三是延续了腾讯这些年的老规矩。 其实马化腾以前也常搞这种文艺表演。前阵子1月中旬开员工大会时，他就穿着红西装和别人一起唱《送你一朵小红花》。现在这种定期的表演机制已经成了腾讯的特色。 中国人民大学商学院的王立觉得，互联网公司搞点非正式的沟通，能增强凝聚力。“高层去表演看着像玩儿，其实是一种很柔性的管理方式。”这能让组织更平等、更开放，特别适合需要创新的科技企业。 清华大学经济管理学院的陈明也提到，好的文化得内外兼顾。腾讯通过年会这种仪式，把企业符号、领导行为和员工体验结合起来，让大家都能看到、感受到文化建设。 这次年会不仅是公司内部的联欢会，更是咱们看互联网管理文化变化的一个窗口。现在经济转型升级这么快，人才竞争那么激烈，企业文化这块得跟上。 以后类似的创新探索还得接着关注研究。毕竟在数字经济飞速发展的今天，企业文化建设已经是提升竞争力的关键部分了。