在近期由山东省教育厅主办的2025年高等学校教学名师评选中，济南大学报送的王元秀、付秀丽、刘强、陈贞翔、陈晓洁这5位教授全被评为省级教学名师，表现亮眼。全省总计产生了200名这个头衔的教师，济南大学成为普通本科院校和职业院校两类高校中唯一实现推荐人选100%入选的单位。 目前为止，济南大学已拥有1名国家级教学名师和23名省级教学名师，师资结构已经很合理。这个好成绩背后是学校持续多年建设的系统教师发展体系在发挥作用。学校设计了本科教学贡献奖、青年教学能手、优秀教学奖、校级教学名师一直到省级教学名师的五级荣誉体系，给教师专业发展指明了清晰的路。同时还建立了从选拔发现一直到考核评价的“选、培、带、评”全链条培育机制。 学校注重考核教师的课堂质量、教学改革成果和学生培养效果。培养过程中设立了教师发展中心，组织培训和研究，还特别安排资深名师指导青年教师。这些名师作为带头人发挥着示范作用。学校通过工作室建设和公开课等活动把好的理念扩散出去。 现在的高等教育是内涵式发展的阶段，教师队伍建设是提升质量的关键。济南大学的做法说明系统化的培育体系能激发教师的积极性。山东省此次评选把普通本科和职业院校都包含在内，这体现了对各类高校师资的重视。这些名师在推动课程创新等方面起着重要作用。 教师是教育的根本。济南大学用阶梯式的体系打造了一支高素质的队伍，为落实立德树人打下了基础。未来随着教育家精神的弘扬和机制的优化，高校教师将在培养人才的事业中作出更大贡献。这支不断壮大的队伍正成为推动高等教育内涵发展的中坚力量。