近日，小米中国区市场部前总经理王腾的创业动向引起关注。他新创办的公司"今日宜休"专注睡眠健康产品研发，这也是他离开小米后的重要职业选择。 关于招聘政策中"不招应届生"的争议——王腾在社交媒体解释称——初期团队需要能立即上手的成熟人才，优先组建产品研发团队，等业务稳定后再考虑招聘应届毕业生。招聘平台数据显示，公司首批开放的三个技术岗位均要求3年以上行业经验，薪资对标一线科技企业，其中算法专家年薪最高可达72万元。这反映了初创企业对效率的现实需求。 有一点是，王腾强调"反内卷"的企业文化，推行允许员工"随地大小睡"的弹性管理政策。该理念与产品定位相呼应——员工使用自家睡眠监测设备既能收集数据测试产品，又能践行管理创新。不过业内也有声音质疑这种模式能否在快节奏的创业环境中真正落实。 从公司架构看，"今日宜休"已在北京设立总部，计划向深圳、杭州扩张。工商信息显示注册资本100万元，团队规划为百人级别。核心成员多来自小米、华为等科技企业。不过王腾曾因违反小米职业道德规范遭辞退，这段经历为此次创业增添了一些变数。 中国睡眠经济规模已突破4000亿元，智能睡眠设备年增长率超过30%。拥有硬件研发和市场营销经验的王腾团队能否在竞争激烈的健康科技领域突围，关键还要看其产品创新能力和资本运作进展。目前公司尚未披露融资信息，产品也未面市。
创业企业的起步往往从"把产品做出来"开始，但要实现长期发展，还需要建立完善的组织、规则与信任；对外界而言，评价一家新公司既要看其招聘政策与岗位结构，更要看其后续能否用透明、合规、可验证的产品与制度回应关切。对企业而言，效率与人本并不矛盾，越是强调"反内卷"，越需要用清晰的制度与边界把善意真正落到实处。