换届这会儿，咱得拿出点劲头，把那种爱磨蹭的“观望病”给治好了。这换班子可是个大事儿，不光是为了配强队伍、优化结构，更是为了把国家事业的香火传下去。现在咱们国家正处在内忧外患的关键时候，“十五五”规划这张图刚铺开，地方班子大换血的时候到了。这时候能不能稳得住局面，接上气，关系到以后的发展能不能顺利。 可现实里有个挺让人头疼的现象：有少数领导干部把换岗这事看成是自己“走留进退”的敏感档口，心思一下子就活络了。有的干脆把工作节奏放慢了，该推的项目不推了，该解决的难题也拖着；有的干起活来没以前那么上心了，就图个不出岔子；还有的心思全飞到别的地方去了，对自己该管的事儿一点都不上心、不敢拍板。 这“观望症”看着像是干活慢了半拍，其实根子上是有些干部党性不强、宗旨淡了、追求歪了。说白了，就是把个人前途摆在了党和人民的事业前头，借着“稳妥”的名义在偷懒。这不仅耽误了地方发展的好时候，伤了群众的心，还会把政治环境搞得乌烟瘴气。 咱们得把这病给看好。具体来说，心态不一样的人想法也不一样：想往上走的怕做多错多；到点该退的想歇歇脚；继续留任的觉得日子还长、标准低一点没事；调走的可能心神不定、手头的活儿不上心。这些毛病都有一个共同点，就是分不清个人发展和组织需要、眼下的事和长远的业是啥关系。说到底，理想信念这个“总开关”没拧紧，事业心责任感都滑坡了。 换班子这会儿正好是考验干部党性强不强、能不能担得起事儿的一块“试金石”和一把“磨刀石”。越是有人事变动的时候，越能看出一个人稳不稳、格局大不大、忠不忠诚。领导干部得想明白，手里的权力是党和人民给的，是用来造福百姓的责任担当，不是自己的私产。在哪个位子上干一天就得守一天的规矩。 坚决不能被这种“换届综合症”给带跑了。要时刻提着“乌纱帽”为老百姓干活儿，而不是捂着它为自己谋私利。得把心思全放在推动高质量发展、完成年度任务、抓好重点项目、落实民生实事上。保证换了人责任不能丢、劲头不能减、作风不能坏。 怎么治这病？得从几个方面一起下手：第一是思想教育得跟上，让大家明白什么是真担当。坚持先教育、先警示、先预防，多讲讲正确的政绩观和纪律规矩。通过聊天谈心摸清大家的想法，把糊涂的认识给澄清了，打消不必要的顾虑。引导干部好好琢磨一下“政绩到底给谁树？树什么样的？靠啥树？”的问题。 第二是看实绩说话，把干部给认准了。把换班子当成了解干部的好时机和黄金期。建立起那种直接到一线去考察、近距离去识别的机制。重点看看干部在这个关键时候怎么看待发展和个人得失、能不能应对复杂情况、有没有干实事的成果。把这些考准了作为判断班子和用人的重要依据。 第三是监督网络要织密，纪律规矩要严明。全程盯着不放，用督查暗访、信访举报等多种办法把监督网撒开。让群众也有渠道来监督。对那些刚开始露头的毛病早发现早提醒早纠正。同时也要严格落实“三个区分开来”的要求。实事求是地区分开探索失误和违纪违法、为公之失和为私之过。既不能姑息纪律问题又要保护大家干事的积极性。 换届是事业的接力赛也是责任的传递棒。它考验的是每个干部的初心和使命、忠诚和担当。坚决防止这种“观望病”才能保证换岗的时候活儿不断、发展不停、民心不乱。这是加强党的执政能力建设的必然要求也是推动中国式现代化的重要保障。广大干部得有高度的政治自觉和历史主动意识坚守岗位做好分内的事儿要有那种“时时放心不下”的责任感去积极作为才能换出班子新气象、干部新活力、事业新局面不辜负时代和人民的期望。