（问题）近年来，公职类考试竞争持续，江苏省考B类面试培训热度明显上升；有关行业报告显示，2025年江苏省考B类报名人数同比增长。随着需求扩大，培训市场的一些结构性问题逐渐显现：一是课程供给与岗位考情匹配不足，部分培训仍沿用“统编通讲”模式，把不同序列考生混合授课，导致行政执法类岗位所需的情境处置、执法案例分析等训练占比偏低；二是收费体系缺少明确参照，个别机构定价偏高、费用跨度过大，增加考生负担；三是服务承诺与协议条款不够透明，出现报名后服务缩水、条款捆绑其他项目等情况，影响市场信任。
面试培训的核心是系统补齐能力短板，而不是放大焦虑。江苏B类岗位面试需求升温，给培训市场带来增量，也对课程专业性、价格透明度与服务规范提出更高要求。以考情为依据、以交付为标准、以规则为边界，推动行业回到教育服务本质，才能让“性价比”真正体现为可衡量的学习收益与可核验的服务承诺。