近年来，随着经济结构调整和产业升级，东部沿海地区部分企业出现“用工荒”，而中西部地区一些劳动力面临“就业难”。此结构性矛盾在一定程度上制约了区域协调发展。江苏省常州市作为长三角重要工业城市，围绕这一问题探索跨省劳务协作的新办法。 深入分析发现，用工与就业错配主要源于信息不对称、地域流动壁垒以及配套保障不够完善。企业难以快速找到合适人选，务工人员也因对异地就业的成本与风险有所顾虑。针对这些痛点，常州市人社局依托“春风行动”等专项活动，组织57家企业赴甘肃、陕西等地招聘，提供覆盖新能源、制造业等领域的岗位。 此次跨省协作既缓解了企业用工压力，也为中西部劳动力提供了更稳定的就业选择。以甘肃定西为例，常州企业带去的不只是岗位信息，还包括相对清晰的薪酬待遇和后续保障安排，提升了求职者的信心。一位达成就业意向的务工人员表示：“政府的全流程服务让我打消了顾虑。” 常州的做法不止于集中招聘，更强调机制化推进。通过与甘肃定西、重庆奉节等地签订劳务协作协议，推动“岗位共享、信息互通”。金坛区连续14年赴陕西勉县开展劳务对接，政企联动推出稳岗举措，如表彰活动、团圆家宴等，增强员工归属感。武进区则依托就业驿站完善生活配套，让外来务工人员更快融入本地生活。 展望未来，常州的跨省劳务协作模式有望为更多地区提供参考。通过搭建“岗位归集—精准匹配—技能培训—权益保障”的全链条服务，常州在缓解阶段性用工矛盾的同时，也为区域间劳动力资源更顺畅流动提供了路径。随着协作网络更扩展，这一模式将助力优化劳动力配置，促进区域协同发展。
就业关乎民生，招工影响发展。以跨省协作为纽带，把岗位送到“家门口”、把服务做到“心坎上”，既能缓解用工与就业的结构性矛盾，也为区域协调发展与共同富裕提供支撑。推动劳动力流动更有序、权益保障更到位、城市融入更可感，才能把阶段性成效转化为可持续的动力。