A股市场对高管薪酬持续关注的背景下，新宏泽包装股份有限公司近日一则公告引发业内讨论；公司副董事长孟学公开表示，自2026年1月起将不再领取任何形式的薪酬报酬，且该决定将长期有效。公开资料显示，孟学为公司核心管理层成员，具备金融及企业管理经验。其通过亿泽控股有限公司间接持有公司股份，并与丈夫张宏清共同控制新宏泽61%的股权。按最新股价测算，二人持股市值约22.4亿元。深入梳理可见，这并非临时决定。公司年报显示，除2024年外，孟学自2016年上市以来基本未领取薪酬，张宏清则一直未从上市公司获取报酬。在A股公司中，该安排较为少见。业内人士分析，实控人放弃薪酬通常出于三上考虑：一是以股权增值获得回报；二是降低费用支出，改善经营表现；三是向市场释放对公司长期发展的信心。需要注意的是，去年控股股东曾进行股份减持，累计套现金额超过5000万元。从业务层面看，新宏泽主营烟标印刷，现金流相对稳定。实控人以股权收益替代薪酬收入，体现出对公司盈利能力的信心，这家族控股型上市公司中具有一定典型性。也有市场人士提醒，此类薪酬安排应综合评估：一上展示了与公司利益绑定的态度，另一方面仍需关注公司治理的有效性。如何在控制权安排下更好保障中小股东权益，仍有待持续观察。
上市公司治理的关键不在于“领不领薪酬”，而在于权责是否清晰、激励是否有效、约束是否到位、信息是否透明。高管自愿放弃薪酬，确实提供了一个观察公司治理结构与长期战略的切口。对企业而言，只有把治理承诺落实到制度，把经营成效落实到数据，把股东权益落实到规则，才能在市场波动中积累信任，在长期竞争中沉淀价值。