2023年，东北林业大学迎来了一位从自家培养出来的重要人物。这位就是马克平，他在2025年11月刚被选为中国科学院院士。这次聘任仪式发生在3月13号，也就是东北林业大学给马克平这位院士献上的欢迎会。他是因为对植物生态学研究有着重要贡献才当选的。马克平在东北林业大学完成了他的硕士和博士学位，他在这里起步，后来去了中国科学院植物所深造，并最终成为国内生物多样性研究领域的领军人物。这次他回来担任东北亚生物多样性研究中心主任，为母校贡献自己的力量。把一位自己培养出来的顶尖人才请回来工作，然后再给一个院士头衔，这种做法显示出学校对教育和科研的重视。马克平回归东林后，学校就全力支持他搞研究。现在高校之间竞争激烈，很多学校为了吸引人才不惜花费巨资。但有时候这种做法效果不佳，挖来的大牛往往水土不服。但马克平在东林有感情基础和认同感，回来之后很快就能投入工作中去。2025年11月，马克平被选为中国科学院院士后，也被学校正式聘任为教授。同年下午还举行了高层次人才颁证仪式，新增国家级人才9人、省部级人才12人。对于东北林业大学这样一个以林科为主的211高校来说，这样的成绩确实非常了不起。学校最近还在Science等顶级期刊发表了论文，还有4位学者入选全球高被引科学家名单。这些成果让许多考生和家长对东北高校的印象发生了改变。除了科研成果外，东北林业大学还在国家林草局公布的首批重组重点实验室名单中获得了5个实验室名额。这些实验室覆盖了森林生态保护修复、草原生态、野生动物保护、红松资源、中草药资源等领域。这样一来，学校核心学科群就被串联起来了。过去的东北林业大学主要集中在传统林学和林业工程领域，赛道比较狭窄。现在则把目光投向了山水林田湖草沙这条线，在森林、草原、野生动物和中草药等方面进行研究。这样既符合国家政策风向又能利用传统优势。 此次马克平回归东林是一个很好的例子，说明学校通过引才、培育、稳定和激励人才体系取得了成功。 2026年是“十五五”开局之年，也是新一轮双一流评估的关键时期。 其他高校能复制东北林业大学这种“培养→输出→回收”的人才模式吗？