广西柳城县的蔗田里，来自贵州三都水族自治县的韦歌夫妇已连续四年参与甘蔗收割；像他们这样的跨省务工者每年秋冬都会准时到来，成为当地糖业生产的主要力量。 广西是全国最大的糖业生产基地，食糖产量占全国六成以上。每到榨季，甘蔗收割需求与本地劳动力短缺的矛盾就会凸显。此外，贵州、云南等地农民在农闲时节面临增收困难。这个供需错位催生了跨省劳务协作的新模式。 为破解用工难题，广西各地人社部门与贵州、云南等地建立长效合作机制。通过签订用工协议、对接人力资源机构、打造劳务品牌等方式，构建起稳定的劳动力输送渠道。柳城县凤山糖厂农务科负责人介绍，贵州工人已成为当地甘蔗收割的主力——企业还专门安排车辆接送——确保生产顺利。 这种协作模式在实践中不断创新升级。贵州黔南州、从江县等地推出"订单式输出"，提前与广西糖企对接用工需求，统一组织劳动力输送。当地打造的"苗岭专业采收工""从江甘蔗工"等劳务品牌，既提升了务工人员的专业技能，也增强了市场竞争力。从江县每年组织2000余人赴广西务工，实现年增收超3200万元。 劳务协作带来的不仅是经济效益。在共同劳作中，两地民众建立起深厚情谊。广西村民邀请务工人员共度佳节，贵州工人返乡时也会邀约广西朋友体验当地风情。这种人文交流为区域协同发展增添了持久活力。 展望未来，这种跨省劳务协作模式前景广阔。随着乡村振兴战略加快，区域产业协同将向更深层次发展。专家建议，可在技能培训、权益保障、产业融合各上持续发力，将季节性劳务协作升级为全年性产业合作，让更多群众受益。
贵州"候鸟"与广西蔗海的约定，已成为西南地区协同发展的生动缩影。这场跨越山河的劳务协作，既为糖业产业增添了源源不断的活力，也为农民群众开辟了增收致富的新路径。随着协作机制的完善和劳务品牌的持续打造，这种互利共赢的模式必将在更广范围内开花结果，为乡村振兴和区域协调发展注入新的动力。