一场因年会表演引发的劳动纠纷，经法院审理后获得明确的法律定性；本案争议焦点在于：企业能否以员工拒绝参加年会表演为由解除劳动合同？法院给出的答案是否定的。事件发生在春节前夕。王先生在该公司工作十年，属于资深员工。公司组织年会表演活动，王先生因个人原因拒绝参与。随后，公司以“拒绝参与年会表演彩排及缺席年会活动”为由，向王先生发出解除劳动合同通知书，由此引发劳动争议。
年会的初衷在于凝聚人心、共享成果，不应成为劳动关系对立的导火索；依法用工的底线不能因“企业文化”而被突破，尊重个体选择也不应被误读为组织纪律的缺口。把活动办得更有人情味、把制度做得更有边界感，既体现企业治理能力，也有助于构建更稳定的劳动关系、提升发展韧性。