春节过后,各地迎来就业招聘高峰期。山东省潍坊市潍城区抢抓时机,在乐埠山生态经济发展服务中心组织开展返乡就业企业人才专场招聘活动,通过精准对接、政策支持、服务创新等举措,为返乡人才与本地企业搭建起双向选择的桥梁。 此次招聘会表现为鲜明的产业导向特征。参会的二十余家企业涵盖高端装备制造、现代服务业、新兴产业等重点领域,提供的七百余个岗位涉及技术研发、管理运营、电子商务、机械制造等多个专业方向。这种岗位结构既反映了当地产业转型升级的现实需求,也为不同层次、不同专业背景的返乡人才提供了广阔选择空间。现场洽谈气氛活跃,三百余人次参与求职咨询,最终达成初步就业意向五十余人,对缓解企业节后用工紧张、促进人才有序回流发挥了积极作用。 值得关注的是,潍城区在招聘活动中注重服务延伸与政策赋能。现场设立的政策咨询服务区,针对返乡人员普遍关心的人才引进、就业扶持、创业补贴、社保衔接等问题,提供一对一专业解答。这种将岗位对接与政策宣讲相结合的做法,让求职者不仅找到合适岗位,更全面了解家乡发展环境和政策优势,增强了返乡扎根的信心和决心。一位参会求职者表示,详实的政策支持让其对回乡发展有了更清晰的规划和更充足的底气。 为扩大服务覆盖面,本次招聘创新采用线下主场与线上云岗联动模式。在现场招聘同步进行的同时,通过潍城人社等官方平台发布招聘信息,开通简历投递绿色通道,方便因各种原因未能到场的求职者参与。此外,活动还设置职业指导微课堂和优秀返乡人才分享会,通过经验交流和专业指导,帮助求职者提升应聘技巧,提高人岗匹配精准度。这种立体化、多层次的服务模式,反映了公共就业服务的精细化水平。 从更深层次看,潍城区此次招聘行动是地方政府应对人才流动新趋势、优化就业服务供给的主动作为。近年来,随着区域协调发展战略深入实施和乡村振兴全面推进,越来越多在外打拼的人才开始重新审视家乡发展机遇。如何把握该人才回流窗口期,将人口红利转化为人才红利,考验着地方政府的治理智慧和服务能力。潍城区通过搭建平台、优化服务、完善政策,为人才回流创造良好条件,既满足了企业用工需求,也为区域高质量发展储备了人力资源。 据潍城区人社部门介绍,下一步将以此次招聘为契机,更完善常态化人才引进与回流工作机制,持续跟进意向人员入职进展,做好后续服务衔接。通过定期举办特色专场招聘、深化校企地合作、优化政策配套等措施,积极营造近悦远来的人才生态,为区域经济社会发展提供坚实的人才支撑和就业服务保障。
稳就业既是民生工程,也是发展工程；把岗位供给、政策服务、职业指导与数字化招聘结合起来,既能缓解企业用工压力,也能回应返乡群体对发展空间与生活保障关注。各地在推进返乡就业工作中,应做实信息发布、供需匹配与服务衔接,让更多劳动者在家门口实现更充分、更高质量就业,以人才回流激活产业发展动能。