在上海和南京分别发生了两件事，长宁区人民法院还有栖霞区人民法院审理的这两个案子，给大家讲了不少职场里乱造谣带来的麻烦。现在大家交流不光是面对面聊天，手机和电脑上的群聊、邮件、社交平台也成了主要渠道。虽然这些手段让沟通快了，但也让那些不好听的话和假消息传得更快、更广。特别是因为说的话难听或者把私事也给公开了，导致人家的名声坏了、心里也难受，这就是现在职场里的名誉权和隐私权纠纷多起来的主要原因。 先说在南京发生的那件事儿。高某本来在公司工作的时候存了老早以前的登录密码，结果他离职后没干好事，直接给公司二十来个同事群发了内部邮件。他不光骂前同事邹某，还把两个人私底下聊天的记录也给公开出来。法院觉得他这做法太坏了，不光是骂了人这么简单，还让邹某在外面的名声变差了，搞得邹某天天都要受气。最后法院判高某得写道歉信赔钱。 再看看上海发生的这个案子就更气人了。张某因为头上包着纱布去上班，结果被同事钱某瞎编了个理由，说是张某跟人搞了不该搞的关系才受伤的。哪怕张某已经解释了好多次也没用，这个假消息还是在工作的地方越传越响。最后张某受不了了只能辞职不干。张某打官司的时候找来了警方的回执还有赔偿协议这些证据证明自己是怎么伤的跟头都不一样的关系。法院最后也认定钱某乱说话是不对的，得给张某赔钱还得当面道个歉。 这两个案子都告诉咱们一个理儿：职场里乱造谣不光让人没法相信同事，搞得工作都没法顺顺当当开展下去；最要命的是还能让人以后找不着好工作甚至心里得病。以前大家靠嘴说的话不好留证据现在有了电子记录反而更好查清楚是谁干的坏事。 咱们以后要是遇到这种事该怎么办呢？律师给咱们支了个招：固定证据是关键。一定要赶紧把聊天记录、邮件、网上的帖子这些东西给保存好。最好找公证处把内容录下来或者截图留着；要是公司出的证明文书什么的更能说明问题。另外还得把自己受的伤看病的记录、心理咨询的单据或者被开除的证明都准备好。 企业老板们在这方面也得负起责来。得定好规矩禁止员工骂人、传谣言或者翻别人的旧账；还要把举报的路给打通。一发现有人在乱说话就赶紧去查清楚是谁干的该怎么处理别让事情闹大了。只有这样才能把职场环境搞得干干净净让大家干活舒心。 要想维护自己的权利光靠法律判决和企业管着还不够咱们自己也得懂点法律常识；要是真有人欺负咱们得大胆拿起法律武器保护自己。相信随着大家的法律意识越来越强再加上现在的证据规定越来越清楚劳动者的权益肯定会越来越有保障的。