在贵州毕节市的黔西北深处，有一个煤矿实训基地，里面的模拟巷道幽深逼真，设备运转得井井有条。这里驻扎着一位备受职工爱戴的人大代表——齐慧。齐姐现在担任的是贵州黔西能源开发有限公司青龙煤矿党委组织科副科长。她每天都会详细检查应急逃生设备的情况，因为她觉得安全这事儿马虎不得，必须把好关。其实，齐慧早就把自己的主战场定在了矿下一线。对她来说，代表证可不是个装饰品，那是揣在心里的责任。从当选那天起，她就没少往基层跑。现在的她，变成了管理决策和一线实践之间的桥梁。通过实地调研，她敏锐地抓住了职工们最急需的东西，还想出了把“代表履职”和“工会服务”合在一起干的好主意。算下来，光是齐慧牵头解决的劳动保护、工伤待遇这些民生问题就有46件。这么一来，那个“代表联络站”就真成了职工们的连心桥，基层治理也变得更有温度了。 可齐慧并不满足于只解决眼前的问题。她的眼光放得很远，时刻盯着国家战略和行业发展的大方向。作为能源行业的代表和从业者，推动转型升级、搞绿色发展是她义不容辞的事儿。她利用自己在一线的经验优势，专门盯着“煤炭清洁利用”、“矿井智能化建设”还有“矿产精细开发”这些关键议题做了不少研究。这几年她提了18条建议，不少建议因为正好戳中了行业的痛点被列为重点督办项目。这些建议为政策完善和技术推广出了不少力，也让地方能源产业变得更有质量了。 这两年齐慧的注意力又转向了人才培养这块儿。她所在的企业早就和贵州大学、贵州理工学院还有毕节市的几所职业院校搞起了合作共建实训基地。但有一回她跟学生交流时发现了个怪事儿：学校教的东西有时跟不上矿上的新技术。这让她很纳闷。 原来在现在这种加快新型工业化、搞“富矿精开”、建智能矿山的背景下，技术更新换代特别快。齐慧查了查发现虽然有的学校在改课程了，但总体来说还是跟不上生产现场的节奏。这就导致刚毕业的学生和企业的需求之间存在一个“时间差”。再加上一些热门专业的人才老是往外跑，企业现在特别缺技术人才。“产教融合要是松了口就会让企业招不到人、学生找不到活儿干。”齐慧觉得人才培养得跟着产业脉搏走才行。 为了找到问题的根本原因，去年她跑了好几家能源企业、职业院校还有教育部门的机关单位。她系统梳理出了产教协同中课程更新慢、实践教学弱、“双师型”老师不够、校企合作机制不健全等几个大难题。现在她正根据调研结果琢磨着怎么建议职业院校调整专业设置、多搞实践教学、让老师和企业的人双向交流一下、再给点政策引导毕业生回老家工作。 现在的齐慧依旧很忙不停地在实训基地、模拟巷道、培训教室之间穿梭着用一线的见闻来丰富自己的想法用实践反馈来打磨建议。 她的足迹清晰地记录下了一名基层代表是如何把自己的本职工作和代表职责结合起来的又是如何把微观的调研和宏观的建议串起来的。 人大代表本来就是根在人民里的力量也全来自于实践齐慧的这份坚守生动地告诉大家只有真正沉下去扎根在实践的土地上才能听到最真实的声音才能提出实实在在的好建议才能让履职工作跟国家发展的大目标对上号回应群众的期盼她用脚去丈量民情用耳朵去倾听民声用行动去化解民忧诠释了新时代人大代表“民有所呼、我有所应”的担当本色也为如何更好发挥代表作用助力高质量发展提供了一个鲜活的样板这份始于基层归于实践的坚守将持续成为推动社会进步的一股坚实力量。