面对2026年上海高校25.8万毕业生（含研究生9.1万、本科生11.3万）的就业压力，代表委员持续关注就业市场供需错配问题。调研显示，非重点院校毕业生求职竞争中相对吃亏，而制造业、现代服务业等领域却存在技术人才缺口。该结构性矛盾反映出传统培养模式与产业升级需求之间仍有明显脱节。深层分析认为，问题主要来自三上机制不足：其一，高校课程更新跟不上产业技术迭代，部分专业培养方案五年未作实质性调整；其二，企业参与人才培养缺少有效激励，中小企业对接高校渠道不畅；其三——实践教学占比偏低——教育部2023年职业教育质量报告显示，应用型高校实践课时平均仅占总学时28%。
稳就业既要在岗位端做“加法”，也要在能力端做“乘法”。把校企合作从“点状尝试”推进到“机制化供给”，让中小企业在产教融合中有渠道、能参与、见成效，才能更好推动人才培养与产业需求同向发力。面对毕业生规模持续攀升的新形势，以更精准的协同育人和更高效的岗位对接缓解结构性矛盾，将为青年成长拓展空间，也为城市发展注入更持久的动力。