遵义市务川自治县丰乐镇最近搞了个荣退干部座谈会，想把基层的奋斗精神传承下去。这次活动是为了把干部队伍新老交替和精神传承这两件事给办妥。以前基层治理就一直在琢磨怎么构建干部荣誉体系和传承机制，现在终于有了个具体做法。 随着一些长期在一线干活的干部到了退休年纪，丰乐镇就把这些人召集起来开了个欢送会和座谈会。这个活动既有制度化的关怀，也有人性化的情感交流。大家不仅对老干部们表示了敬意，也给在职的干部们打了打鸡血。 座谈会上，退休的老同志们回顾了几十年在基层打拼的点点滴滴。从脱贫攻坚到乡村振兴，从服务民生到社会治理，他们用朴实的语言讲了那些艰苦奋斗的岁月。这些故事不只是个人回忆，更是基层发展的鲜活记录。不少老干部表示退了休也不闲着，会继续关注家乡发展，在政策咨询、调解矛盾这些方面出出力。 对于在职干部尤其是年轻一代来说，这事儿挺有教育意义。通过听老同志们讲亲身经历，年轻干部对基层工作的复杂性和长期性有了更深的认识，也学到了敬业奉献、实事求是的精神。很多年轻干部表态要接过老一辈的接力棒，在乡村振兴、产业发展这些领域多挑担子。 镇党委书记在最后总结的时候说，老干部是乡镇发展的奠基人。组织会持续做好服务保障工作落实好优抚政策，希望他们退休后还能发挥经验优势给地方发展出谋划策。这就说明组织还是很尊重老干部的，也明确了他们在基层治理中还能发挥作用。 从长远来看这种活动能强化干部的职业荣誉感也能为基层治理积累人力资源和精神资源。以后可能还要多搞搞这类荣退机制的活动或者培训来推动高质量发展。 一次座谈会虽然简单但承载了很多岁月的重量也照亮了前行的道路。在基层每一代干部更替都不仅仅是换了个人换个岗位而是把奋斗精神和为民初心给传下去了。丰乐镇这次做法既有温情仪式又有务实对话为新时代基层干部队伍建设写下了生动注脚。在全面推进乡村振兴的征程中这种传承的力量会越来越强大推动事业发展迈向更坚实的未来。