北京这边，今天3月20日了，中华全国总工会那边传出来消息，说是他们跟人力资源社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会，还有中华全国工商业联合会一起搞了个文件，叫《平台劳动规则和算法协商指引(试行)》。这是个专门给平台企业还有跟他们合作的用工企业看的，就是要规范一下怎么搞劳动规则和算法协商。 搞这个主要就是为了保护那些新就业形态的劳动者，让大家干活更有保障，也能让平台和员工的关系更和谐，最后促进整个平台经济能持续健康发展。这个指引里把协商的流程说得很细。比如说怎么选代表、多少人、代表是什么样的素质要求、怎么产生出来、开会的时候怎么选议题、怎么申请协商、多久给答复、开会咋流程怎么走、最后达成个啥结果，还有要是中间吵起来了咋协调处理。 特别是还强调了协议签了之后怎么落实执行。要求公示协商的结果，建立个长期沟通的机制，定期反馈执行情况，各地的总工会也得盯着看看这些平台到底履行不履行。到了2025年，全国总工会就联合相关部门在全国推行这个工作。那会儿有15家平台企业都搞了这个算法和劳动规则协商，还专门签了协议。这么一来覆盖面特别大，光是新就业形态的劳动者就有超过2000万人受到了保护。 效果挺明显的，维护了大家的权益也让平台经济发展得更规范健康了。这个事儿是《人民日报》2026年03月21日报道的呢。