问题——人手紧张与任务叠加形成结构性压力。美国特勤局近年来频繁处于高强度运转状态。一方面，保护对象涵盖总统、副总统及其家属、总统候选人、部分前总统家庭成员和来访外国政要，安保范围覆盖白宫周边、财政部大楼、副总统官邸及多处重要设施；另一方面，还要承担打击伪造货币、金融诈骗等经济犯罪的执法职责。随着安保任务不断扩展、活动密集度上升，人员配置与实际需求的缺口日益凸显，外勤力量不足和人员疲劳问题逐渐显现。
美国特勤局的大规模扩招计划反映了当代安保工作面临的深层次挑战。全球安全形势复杂多变、恐怖威胁持续存在的背景下，各国执法和安保部门都面临人员不足、工作强度大、人才流失等共同问题。特勤局的经验表明，单纯的经济激励难以根本解决人员短缺问题，需要从改善工作环境、优化管理机制、提升职业吸引力等多个上综合施策。2028年的多场重大活动将成为检验这个扩招计划成效的试金石，其结果也将为其他国家和地区的安保部门提供有益借鉴。