新春伊始，山亭区以一场高规格动员会吹响了优化营商环境的新号角。这场覆盖区镇村三级干部的会议，直面当前企业发展面临的三大核心矛盾：政策落地存"最后一公里"梗阻、要素保障存在结构性短板、部分干部服务意识有待强化。 深层次分析显示，这些问题的形成既有客观因素也有主观原因。作为鲁南经济圈的重要节点，山亭区正处于传统产业转型与新兴产业培育的关键期，企业对政务服务的需求呈现多元化、专业化趋势。而少数部门仍存在重审批轻服务、重管理轻赋能的现象，这与高质量发展要求存在温差。 会议发布的《山亭区"服务企业年"工作方案》针对性提出四上突破路径：一是建立"企业家沙龙+问题闭环管理"双轨机制，将原先的被动响应升级为主动问需；二是推行惠企政策"免申即享"改革，通过大数据比对实现精准推送；三是实施要素保障"揭榜挂帅"，重点破解用地、融资等瓶颈；四是开展干部能力提升专项行动，培养复合型服务人才。 值得关注的是，本次会议特别强调制度建设与激励机制双轮驱动。在建立营商环境评价体系的同时，对农村供水保障工程中表现突出的12个集体和46名个人实施及时奖励，传递出鲜明的实干导向信号。中国农业发展银行山亭支行等金融机构现场承诺加大信贷投放力度，政银企协同生态正在加速形成。 从与会企业反馈看，这些举措直击经营痛点。嘉富显示技术公司负责人表示，新提出的全生命周期服务理念将有效降低制度性交易成本；东粮生物科技则对要素保障专班机制表示期待。统计显示，2023年山亭区市场主体同比增长17%，此次政策加码有望深入激发市场活力。
服务企业既是优化营商环境的必答题,也是检验干部作风的试金石。把企业的难点作为工作的着力点,把政策的含金量变成企业的获得感,才能在稳就业、稳预期、稳增长中夯实基础。山亭区以年度行动为牵引,把担当落到具体事项、把成效落到企业感受,将为县域经济高质量发展注入更可持续的动能。